企业高管改进建议用户体验调查

您好！本次调查旨在收集您对企业高管管理工作的体验与改进建议，所有信息将严格保密，感谢您抽出宝贵时间参与本次调研！

Q1:您在企业的任职身份是

基层员工

中层管理者

高层管理者

核心业务骨干

其他

Q2:您所在企业的规模是

50人及以下

51-200人

201-500人

501-1000人

1000人以上

Q3:您在当前企业的工作年限是

1年及以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q4:您认为企业高管对一线业务实际情况的了解程度如何

非常了解，能准确把握业务痛点

比较了解，基本掌握核心情况

一般，了解部分关键信息

不太了解，对一线情况认知模糊

完全不了解，脱离实际业务

Q5:您认为企业高管做出的战略决策清晰度如何

非常清晰，方向明确易懂

比较清晰，核心方向明确

一般，大致清楚方向

不太清晰，方向模糊多变

完全不清晰，无法把握方向

Q6:您对企业高管的决策执行力打多少分（1-5分，1分最低，5分最高）

分数

标签

Q7:您认为企业高管对基层员工的意见和反馈重视程度如何

非常重视，会主动收集并回应反馈

比较重视，大部分反馈会得到回应

一般，偶尔会关注反馈

不太重视，反馈很少得到回应

完全不重视，从不关注基层意见

Q8:企业高管和普通员工的沟通频率如何

经常沟通，有固定开放沟通渠道

偶尔沟通，遇到重要事项会交流

很少沟通，仅在大型会议见面

几乎不沟通，几乎没有接触机会

完全没有沟通

Q9:您认为企业高管和员工沟通时存在哪些问题（可多选）

只讲要求不听反馈

内容空泛没有实质信息

沟通姿态高高在上，不接地气

沟通时机不合理，影响正常工作

没有明确的沟通渠道，找不到反馈途径

不存在明显问题

Q10:您认为企业高管对员工个人成长和发展的支持力度如何

支持力度很大，会主动提供培训和晋升机会

支持力度较大，有基本的成长保障

一般，仅提供基础资源

支持力度较小，很少关注员工发展

完全不支持，不关心员工成长

Q11:您认为企业高管在推动企业创新变革方面的表现如何

积极主动，敢于拥抱变化，推动落地效果好

比较积极，能支持创新尝试

一般，按部就班推进，很少主动变革

比较保守，对创新持观望态度

非常保守，抵触不必要的变革

Q12:您认为企业高管对客户需求的关注程度如何

非常关注，始终将客户需求放在首位

比较关注，会定期调研客户需求

一般，仅在出现问题时关注

不太关注，很少主动了解客户想法

完全不关注，脱离客户实际需求

Q13:您对企业高管的公平公正打分（1-5分，1分最低，5分最高）

分数

标签

Q14:您认为企业高管在承担管理责任方面的表现如何

主动担当，出现问题会主动牵头解决

比较担当，大部分问题能主动负责

一般，能完成基本责任划分

推诿责任，出现问题倾向于甩锅给下属

完全不担当，从不承担管理责任

Q15:您认为企业高管目前存在的突出问题有哪些（可多选）

脱离一线，不了解实际情况

决策摇摆不定，方向经常变化

独断专行，听不进不同意见

急功近利，只关注短期业绩

本位主义，只看重自身利益

能力不足，无法带领企业发展

没有突出问题

Q16:您向他人推荐本企业高管的管理方式的可能性有多大（0-10分）

选项1

Q17:您对当前企业高管团队的整体满意度如何

非常满意

比较满意

一般满意

不太满意

非常不满意

Q18:您认为企业高管在战略决策方面具体有哪些需要改进的地方

填空1

Q19:您认为企业高管在沟通机制方面具体有哪些需要改进的地方

填空1

Q20:您对提升企业高管团队管理能力有什么具体的改进建议

填空1

企业高管改进建议用户体验调查

介绍

本模板旨在提供企业高管管理能力与改进方向的标准化调研方案。帮助您收集员工真实反馈、评估高管决策与沟通效果、识别管理短板，适合企业人力资源部门和管理层进行内部诊断，以推动领导力提升和团队效能优化。

标签

关于

1个月前

更新

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷

企业高管改进建议用户体验调查

相关推荐