企业高管信任度与员工满意度调查问卷

您好,本次调研旨在了解您对企业高管的信任程度以及整体工作满意度,所有反馈均为匿名处理,请您根据真实感受填写,感谢您的支持与配合!

Q1:您在本公司的工作年限是?

不足1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上

Q2:您所在的岗位层级是?

基层员工
基层管理者
中层管理者
高层管理者

Q3:您所在的部门属于?

业务部门
职能部门
技术研发部门
生产服务部门
其他

Q4:您总体上对企业高管的信任程度打分(0分非常不信任,10分非常信任)

选项1

Q5:您总体上对目前这份工作的满意度打分(0分非常不满意,10分非常满意)

选项1

Q6:您认为高管是否清晰明确地向员工传递了公司的发展战略与方向?

非常清晰明确
比较清晰明确
一般
不太清晰
完全不清晰

Q7:您是否信任高管制定的公司发展战略能够带领企业持续增长?

完全信任
比较信任
一般
不太信任
完全不信任

Q8:您认为高管做出重大决策时,是否会考虑员工的合法权益?

总会考虑
大部分时候会考虑
偶尔考虑
很少考虑
从不考虑

Q9:您认为高管对外展示的企业形象和实际内部管理情况是否一致?

完全一致
基本一致
不确定
不太一致
完全不一致

Q10:当公司遇到危机或困难时,您是否信任高管有能力带领团队渡过难关?

完全信任
比较信任
一般
不太信任
完全不信任

Q11:您认为高管对待不同层级、不同部门的员工是否做到了公平公正?

完全公平公正
基本公平公正
一般
不太公平
非常不公平

Q12:您认为高管是否做到了言出必行,兑现对员工的承诺?

完全可以做到
大部分可以做到
一半能做到
很少做到
完全做不到

Q13:您认为高管是否足够重视员工提出的意见和建议?

非常重视,会积极回应落地
比较重视,大部分会回应
一般,偶尔回应
不太重视,很少回应
完全不重视,没有回应

Q14:您对目前公司的薪酬福利水平是否满意?

非常满意
比较满意
一般
不太满意
非常不满意

Q15:您对目前的工作环境和办公条件是否满意?

非常满意
比较满意
一般
不太满意
非常不满意

Q16:您对目前公司的人才晋升与发展机制是否满意?

非常满意
比较满意
一般
不太满意
非常不满意

Q17:您对直接上级的管理方式是否满意?

非常满意
比较满意
一般
不太满意
非常不满意

Q18:您认为公司内部的沟通渠道是否畅通?

非常畅通,信息传递高效
比较畅通,大部分信息能及时传递
一般,偶尔会出现信息滞后
不太畅通,信息传递经常出错滞后
完全不畅通,信息传递混乱

Q19:您是否认同公司的企业文化与价值观?

非常认同,和自身理念一致
比较认同
一般
不太认同
完全不认同

Q20:您认为当前工作的工作量和工作强度是否合理?

非常合理,完全可以承受
比较合理,基本可以承受
一般,偶尔会超负荷
不太合理,经常超负荷
非常不合理,长期无法承受

Q21:您未来1年内是否有主动离开本公司的打算?

完全没有,会长期稳定在这里工作
暂时没有,会继续留任
不确定,看后续情况
有打算,正在寻找新机会
已经明确计划离职

Q22:您认为企业高管在哪些方面做得比较好?

战略方向把控
团队凝聚力打造
危机应对能力
员工权益保障
诚信透明管理
公平对待员工
推动企业创新

Q23:您认为目前工作中,最让您满意的部分是?

薪酬福利
工作氛围
发展空间
领导管理
工作稳定性
工作内容匹配度
工作与生活平衡

Q24:您认为企业高管需要在哪些方面做出改进?

提升决策透明度
多倾听一线员工声音
兑现对员工的承诺
优化分配公平性
明确战略方向
提升危机处理能力
加强和基层员工的沟通

Q25:关于提升您对高管的信任度和工作满意度,您还有其他的建议或想法吗?

填空1
企业高管信任度与员工满意度调查问卷
介绍
本模板旨在系统评估企业高管信任度与员工工作满意度。帮助您诊断组织健康度、识别管理薄弱环节、提升团队凝聚力,适合企业HR和管理层进行匿名内部调研以优化领导力与工作氛围。
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