企业高管求职偏好与绩效满意度调查

尊敬的受访者您好，本次问卷旨在调研企业高管群体的求职偏好与任职后绩效满意度情况，问卷所有信息仅用于学术研究，将严格保密，请您放心填写。

Q1:您当前的职位层级是

副总裁/副总经理级

总裁/总经理级

总监级

其他高级管理岗位

Q2:您拥有高级管理岗位工作经验的年限是

3年及以下

4-6年

7-10年

11年及以上

Q3:您最近一次更换工作的原因是

寻求更高职位晋升

追求更高薪酬回报

原企业发展空间不足

工作内容与个人规划不匹配

其他

Q4:求职时，您优先选择的企业性质是

央企/国有企业

民营企业

外资/合资企业

上市企业

初创科创企业

其他

Q5:求职过程中，您最看重企业的哪些因素（最多选5项）

企业行业发展前景

企业品牌知名度

企业盈利能力与财务状况

企业文化契合度

企业治理结构稳定性

控股股东背景

本地化政策支持力度

Q6:求职时，您最关注岗位的哪些方面（最多选5项）

薪酬与股权激励方案

岗位职责授权范围

晋升通道与发展空间

绩效考核方式

团队配置情况

董事会/创始人对岗位的支持力度

Q7:您可接受的求职通勤/异地安排是

本地通勤，不接受异地派驻

可接受跨城市派驻，提供住房即可

可接受不定期出差，保持本地化办公

可接受全球轮岗

Q8:求职时，您更倾向通过哪种渠道获得岗位机会

猎头推荐

行业人脉推荐

官方招聘网站

企业官方直接招聘

行业招聘会/论坛对接

Q9:请您对求职阶段企业给出的岗位信息透明度打分（1分非常不透明，5分完全透明）

分数

标签

Q10:您目前在当前岗位的任职时长是

1年及以下

1-3年

3-5年

5年以上

Q11:您向他人推荐当前任职企业作为高管求职目标的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q12:请您对当前岗位的薪酬福利水平满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q13:请您对当前岗位获得的授权范围满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q14:请您对当前企业的发展前景满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q15:请您对自身岗位绩效考核指标设置的合理性满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q16:请您对当前企业的企业文化契合度满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q17:请您对当前核心团队的协作配合满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q18:请您对上级决策层给予您的工作支持满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q19:您当前岗位的绩效考核周期是

季度考核

半年度考核

年度考核

项目周期考核

混合考核

Q20:您认为当前绩效考核结果与您的实际工作匹配度是

完全不匹配

部分不匹配

基本匹配

完全匹配

Q21:您认为当前绩效考核体系最需要优化的部分是

考核指标设置

考核周期安排

考核结果应用

绩效反馈沟通机制

考核主体专业性

Q22:您是否认为当前的绩效结果对您的薪酬、晋升影响是合理的

完全不合理

不太合理

基本合理

非常合理

Q23:未来1年内您是否有更换工作的计划

肯定不会

暂时没有

可能会

已经在准备求职

Q24:您对企业高管岗位招聘和绩效体系设计还有哪些其他建议

填空1

企业高管求职偏好与绩效满意度调查

介绍

本模板旨在调研企业高管的求职偏好与任职后绩效满意度。帮助您分析高管求职动机、评估企业吸引力、优化绩效考核体系，适合人力资源部门、猎头公司和管理咨询机构制定精准的高管招聘与留任策略。

标签

关于

1个月前

更新

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷

企业高管求职偏好与绩效满意度调查

相关推荐