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企业高管求职偏好问卷调查

您好！感谢您抽出宝贵时间参与本次企业高管求职偏好调研，您的反馈将帮助我们更深入了解高端人才求职需求，所有数据仅用于研究分析，请放心填写。

Q1:您当前的任职状态是

在职，正在寻找新机会
在职，暂不主动寻找机会但接受推荐
离职，正在寻找新机会
暂不考虑新的工作机会

Q2:您当前所处的层级是

初级管理（部门主管级）
中级管理（总监级）
高级管理（副总级）
核心高管（总经理/CEO级）
其他高管岗位

Q3:您所在的行业领域是

互联网/IT/通信
金融/投资/证券
房地产/建筑
生物医药/医疗健康
消费品/零售
制造业/工业
教育/培训
文化传媒/娱乐
新能源/环保
咨询/专业服务
其他行业

Q4:您求职时获取岗位信息最主要的渠道是

猎头推荐
人脉内部推荐
招聘平台（智联/猎聘/BOSS直聘等）
行业峰会/论坛对接
企业官方招聘渠道
社交媒体（LinkedIn/朋友圈等）
其他渠道

Q5:您平均多久会主动关注一次新的高管岗位机会

每周至少一次
每月1-2次
每季度1-2次
半年1次
几乎不主动关注，只接受被动推荐

Q6:您选择新的高管岗位时，最看重的三个因素是

企业的行业发展前景
企业的规模与市场地位
企业的创始人/核心管理层风格
岗位的权责范围
薪酬福利待遇（ base+奖金+股权激励）
晋升空间与发展路径
工作地点与通勤距离
工作强度与弹性程度
企业文化与价值观匹配度
团队氛围与协作模式

Q7:您对求职岗位的薪酬结构偏好是

更高固定薪资，较低绩效奖金和股权
固定薪资+绩效奖金各占一半，少量股权
较低固定薪资，更高绩效奖金和股权
更看重长期股权激励，对短期薪资要求相对宽松

Q8:您能够接受的新岗位税前年薪最低范围是

50-100万
100-200万
200-300万
300-500万
500-1000万
1000万以上

Q9:您在求职时，更倾向选择哪种类型的企业

大型央企/国有企业
国内上市民营企业
未上市头部创业公司
外资/跨国企业
家族企业
初创企业（天使/Pre-A轮）
政府/事业单位下属企业

Q10:您更偏好企业的所有权性质是

创始人绝对控股企业
机构投资主导企业
股权分散的公众企业
国资控股企业
合资企业

Q11:您是否接受新岗位需要调整工作城市

完全接受，只要岗位合适可以任意调整
仅接受一线/新一线城市调动
仅接受家乡或常住地周边城市调动
不接受工作城市调整

Q12:您是否接受岗位需要定期出差

接受，每月出差15天以上都可以
接受，每月出差不超过10天
接受，每月出差不超过5天
完全不接受出差

Q13:您求职时会拒绝哪些不符合预期的企业情况

企业口碑/行业评价较差
核心业务处于亏损状态
管理层频繁变动
企业文化和自己的价值观不符
没有明确的岗位职责和授权
前任高管任期短且离职原因负面
企业有违法违规经营记录

Q14:您是否愿意接受转型到完全不熟悉的新行业担任高管

完全愿意，只要发展前景好
可以接受关联赛道转型，完全陌生行业不考虑
只愿意待在从事多年的原有行业
仅考虑原有行业，不考虑任何转型

Q15:您求职时对岗位业务方向的偏好是

成熟稳定的核心业务板块
高增长的新业务板块
需要突破的转型业务板块
不做区分，只看岗位本身价值

Q16:您更倾向加入处于哪个发展阶段的企业

初创期（0-1阶段）
成长期（1-10阶段）
成熟期（稳定盈利）
转型期（二次增长）
衰退期（业务重构）

Q17:您能够接受的最长试用期是多久

1-3个月
3-6个月
6-12个月
12个月以上
不接受超过3个月的试用期

Q18:您会因为什么原因更换现有高管岗位（核心原因）

现有岗位薪酬达不到预期
现有岗位没有足够的发展空间
对现有企业发展前景不看好
和现有管理层理念不合
工作强度太大超出承受范围
企业经营不稳定面临变动
家庭或个人原因需要更换城市

Q19:您会多大程度上愿意考虑由朋友推荐的不熟悉领域的高管岗位？（0分完全不愿意，10分非常愿意）

选项1

Q20:请对您眼中企业高管岗位各项因素的重要性进行评分（1分最不重要，5分最重要）

分数
标签

Q21:您是否接受在新企业中带团队入职

完全接受，我更倾向于带核心团队一起加入
可以接受带1-2名核心下属，不需要带整个团队
仅接受自己加入，不需要带原有团队
完全不接受带团队的要求

Q22:您求职时更关注岗位的哪项控制权

人事任免权
财务决策权
业务方向决策权
绩效考核权
更关注最终结果，对过程控制权没有要求

Q23:您认为企业在招聘高管时，哪一点最容易被忽略但对您的求职决策非常重要

填空1
企业高管求职偏好问卷调查
介绍
本模板旨在提供企业高管求职偏好调研的专业解决方案。帮助您洞察高端人才求职动机、评估薪酬与岗位偏好、分析企业吸引力，适合猎头公司、企业HR和咨询机构开展精准的人才市场分析。
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