产品经理招聘中购买决策相关能力调研问卷

您好！本次调研旨在了解产品经理招聘过程中，与购买决策相关的能力要素考察情况，您的反馈对我们优化产品经理招聘标准非常重要，感谢您抽出时间参与！

Q1:您所在的企业性质是

互联网企业

传统实体企业

金融企业

医疗健康企业

其他

Q2:您在招聘流程中的角色是

HR招聘专员

业务部门负责人

产品总监

企业高管

其他

Q3:您企业当前招聘产品经理的层级是

初级产品经理

中级产品经理

高级产品经理

产品总监

产品负责人

Q4:您是否认为购买决策能力是产品经理的核心必备能力

完全不认可

不太认可

一般

比较认可

非常认可

Q5:您对产品经理购买决策能力的重视程度打分为（1-5分，1分最不重视，5分最重视）

分数

标签

Q6:您认为产品经理需要具备购买决策能力的场景包含哪些

第三方工具采购选型

供应链合作方选择

外包服务供应商筛选

技术服务商选择

推广渠道采购

内部资源分配决策

产品功能优先级排序

其他

Q7:您认为不同层级的产品经理，对购买决策能力的要求差异大吗

差异非常小

差异比较小

一般

差异比较大

差异非常大

Q8:您在考察产品经理购买决策能力时，最看重哪几个维度

成本预算管控意识

需求匹配分析能力

供应商背景调研能力

风险预判能力

谈判议价能力

决策落地跟进能力

ROI 测算能力

跨部门沟通协调能力

其他

Q9:您对「成本预算管控意识」这一维度的重视程度为（1-5分）

分数

标签

Q10:您对「需求匹配分析能力」这一维度的重视程度为（1-5分）

分数

标签

Q11:您对「供应商背景调研能力」这一维度的重视程度为（1-5分）

分数

标签

Q12:您对「风险预判能力」这一维度的重视程度为（1-5分）

分数

标签

Q13:您对「谈判议价能力」这一维度的重视程度为（1-5分）

分数

标签

Q14:您对「决策落地跟进能力」这一维度的重视程度为（1-5分）

分数

标签

Q15:您通常通过哪种方式考察候选人的购买决策能力

Behavioral Event Interview（行为面试法）

案例分析笔试

无领导小组讨论

压力面试提问

背景调查询问

不专门考察

其他

Q16:您在考察购买决策能力时，最常用的面试提问方向是什么

填空1

Q17:您认为产品经理的购买决策能力和项目管理能力相关性如何

完全不相关

不太相关

一般

比较相关

高度相关

Q18:您认为产品经理的购买决策能力和需求分析能力相关性如何

完全不相关

不太相关

一般

比较相关

高度相关

Q19:您遇到过候选人在购买决策相关能力上最常见的问题是什么

只关注价格不关注长期价值

忽略风险评估

无法平衡多方需求

决策拖泥带水不果断

拍脑袋决策缺乏数据支撑

不了解采购流程规范

其他

Q20:如果候选人购买决策能力不足，但其他能力都符合要求，您会录用吗

肯定不会

大概率不会

不确定，看情况

大概率会

肯定会

Q21:您企业当前有没有针对产品经理购买决策能力的标准化考察标准

完全没有

有初步框架，但不完善

有明确清晰的考察标准

Q22:您认为当前招聘中，考察产品经理购买决策能力最大的难点是什么

填空1

产品经理招聘中购买决策相关能力调研问卷

介绍

本模板旨在提供产品经理招聘中购买决策能力考察的专业调研解决方案。帮助您评估能力重要性、识别关键考察维度、优化面试方法，适合企业HR和业务负责人制定精准的产品经理招聘与评估标准。

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