销售压力来源与福利满意度调查问卷

您好！本次问卷旨在了解销售岗位从业者的压力来源以及对现有福利的满意度情况，您的反馈对我们优化管理、改善员工体验非常重要，问卷信息将严格保密，请您放心填写，感谢您的支持！

Q1:您的性别

男

女

Q2:您的年龄区间

20岁及以下

21-25岁

26-30岁

31-35岁

36-40岁

41岁及以上

Q3:您的学历

高中及以下

大专

本科

硕士及以上

Q4:您从事销售工作的总年限

1年以内

1-3年

4-6年

7-10年

10年以上

Q5:您当前所在的销售行业是

快消零售

房地产

互联网/IT

金融保险

教育培训

医疗医药

制造业

其他

Q6:您当前的销售岗位类型

线下门店销售

电话销售

网络销售

大客户销售

渠道销售

其他

Q7:您感受到的整体工作压力程度评分（0分完全无压力，10分压力极大）

选项1

Q8:您认为您的销售压力主要来源于哪些方面（可多选）

过高的业绩考核指标

业绩完成率不达标时的处罚

客户开发难度大，获客成本高

客户沟通跟进不顺畅，转化率低

同行竞争激烈，市场环境不稳定

个人收入波动大，缺乏稳定性

团队内部业绩竞争氛围

上级管理带来的压力

长期加班，工作时长过长

职业发展空间不明朗

其他

Q9:业绩指标合理性评分（1分非常不合理，5分非常合理）

分数

标签

Q10:业绩考核公平性评分（1分非常不公平，5分非常公平）

分数

标签

Q11:您对当前收入水平满意度评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q12:您对当前工作强度的接受度评分（1分完全无法接受，5分完全可以接受）

分数

标签

Q13:您目前享受到的企业福利包含哪些（可多选）

五险一金/社保

额外商业保险

法定节假日休假

带薪年假

节日福利礼品/礼金

员工体检

住房补贴/住房公积金

交通补贴

餐饮补贴

通讯补贴

销售提成达标奖励

员工培训发展机会

团建活动

年终奖/年终分红

其他

Q14:您对当前企业提供的整体福利满意度是

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q15:您对社保公积金缴纳福利的满意度评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q16:您对带薪休假类福利的满意度评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q17:您对健康相关福利（体检、商业保险等）的满意度评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q18:您对各类补贴（交通、餐饮等）福利的满意度评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q19:您对激励类福利（提成、年终奖等）的满意度评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q20:您对发展类福利（培训、晋升通道等）的满意度评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q21:您认为最能帮您缓解销售压力的福利是哪些（可多选）

弹性工作制，灵活调整工作时间

增加带薪休假天数

定期组织解压团建活动

提供免费心理咨询服务

降低业绩考核指标，优化考核机制

增加绩效奖励，提高收入水平

提供更多技能培训，提升销售能力

优化获客支持，降低客户开发难度

其他

Q22:您认为当前企业的福利设置能否匹配您的工作压力强度

完全不能，压力远大于福利回报

不太能，压力比福利回报高

一般，基本匹配

比较能，福利和压力基本匹配

完全可以，福利回报匹配甚至超过压力

Q23:如果压力过大，您是否会考虑更换工作

肯定会

大概率会

不确定

大概率不会

肯定不会

Q24:您向他人推荐当前公司销售岗位的可能性是多大（0分完全不推荐，10分强烈推荐）

选项1

Q25:您对于优化福利体系、缓解销售压力还有什么其他建议

填空1

销售压力来源与福利满意度调查问卷

介绍

本模板旨在为销售团队提供压力来源与福利满意度的专业调研解决方案。帮助您精准识别压力源、量化福利满意度、收集改善建议，适合企业 HR 和管理者优化激励机制、提升销售团队稳定性和工作效能。

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