媒体从业者参与度招聘调研问卷

您好，我们正在开展媒体从业者招聘相关调研，旨在了解行业招聘现状与人才参与情况，麻烦您花几分钟填写这份问卷，所有信息仅用于调研分析，严格保密，感谢您的支持！

Q1:您目前的职业身份是

在职媒体从业者

待业求职的媒体从业者

媒体院校应届毕业生

准备转入媒体行业的其他从业者

Q2:您从事媒体相关行业的时长是

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您目前所在的媒体类型是

传统纸媒/广播电视台

门户网站

短视频平台

自媒体机构

整合营销传媒公司

其他

Q4:您最近一次主动关注媒体行业招聘信息是在什么时候

一周以内

一个月以内

三个月以内

半年以内

一年以内

一年以上，从未主动关注

Q5:您通常通过哪些渠道获取媒体行业的招聘信息

招聘平台（BOSS直聘、智联招聘等）

媒体行业垂直招聘网站/公众号

行业人脉内推

目标媒体官方招聘渠道

社交媒体（小红书、微博、知乎等）

校园招聘会

其他

Q6:看到招聘信息后，您投递简历的频率是

看到符合要求的都会投递

只有完全匹配预期才会投递

偶尔投递试试机会

几乎不会投递，仅浏览信息

Q7:您对当前媒体行业招聘信息的透明度满意度打多少分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q8:您投递简历后，收到招聘方回复的比例大概是

80%以上

50%-80%

20%-50%

低于20%

从未收到过回复

Q9:在媒体行业招聘中，您最看重招聘方的哪项条件

薪资福利水平

岗位发展空间

平台影响力

工作地点/通勤便利度

工作氛围与团队质量

工作灵活度

Q10:您认为媒体行业招聘中，招聘方最看重候选人的哪项能力

内容创作能力

选题策划能力

运营推广能力

客户对接/商务能力

数据分析能力

行业资源积累

学历背景

过往项目经验

Q11:您是否接受过媒体行业招聘中的内推渠道

经常通过内推投递

偶尔尝试内推

听说过但从未使用

完全不了解内推渠道

Q12:您向其他媒体从业者推荐目标岗位招聘信息的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常愿意推荐）

选项1

Q13:您参与媒体行业招聘面试的通过率大概是

80%以上

50%-80%

20%-50%

低于20%

从未通过面试

Q14:您最近半年是否参与过媒体行业的招聘面试

3次及以上

1-2次

没有参与过

Q15:您认为当前媒体行业招聘存在的主要问题有哪些

岗位信息描述模糊

薪资待遇不透明

招聘流程冗长效率低

隐性门槛多

对应届生不友好

不匹配真实岗位需求

对大龄从业者不友好

Q16:您是否愿意参与媒体行业的灵活用工/项目制招聘

非常愿意，更倾向这种模式

可以接受，看具体项目情况

不太愿意，更偏向固定全职岗位

完全不接受

Q17:您在求职过程中，是否遇到过招聘方的歧视问题

经常遇到

偶尔遇到

听说过但自己没遇到

从未遇到

Q18:如果您遇到招聘歧视，通常是哪方面的歧视

年龄歧视

性别歧视

学历歧视（非全日制/本科以下）

院校背景歧视

从业方向歧视

其他

未遇到过歧视

Q19:您对当前媒体行业整体招聘环境的满意度打多少分（1分非常不满意，10分非常满意）

分数

标签

Q20:您对媒体行业招聘环节有哪些改进建议？

填空1

媒体从业者参与度招聘调研问卷

介绍

本模板旨在调研媒体行业招聘现状与人才参与情况。帮助您分析求职渠道、评估满意度、识别行业问题，适合媒体机构与HR部门优化招聘策略。

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