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小微企业主线上线下招聘渠道选择调研问卷

您好！我们正在开展小微企业主线上线下招聘渠道选择相关调研，希望了解您在招聘过程中的实际选择与感受，问卷数据仅用于研究分析，会严格保护您的信息，请您根据实际情况填写，感谢您的支持！

Q1:您企业所在的行业是

批发零售业
住宿餐饮业
服务业
制造业
信息技术行业
建筑业
农林牧渔
其他行业

Q2:您企业成立时长

1年及以内
1-3年
3-5年
5年以上

Q3:您企业当前的员工总规模是

10人及以下
11-30人
31-50人
51人及以上

Q4:您本人在企业中的角色是

企业创始人/法人
总经理/核心合伙人
人力资源负责人
其他核心管理者

Q5:过去一年中，您企业平均多久开展一次招聘活动

常年持续招聘
每季度1次
每半年1次
每年1次
基本不招聘，仅缺人时临时招聘

Q6:您认为招聘对小微企业发展的重要程度是

非常重要，直接影响企业运营
比较重要，会影响业务开展
一般，缺人再补就可以
不重要，对企业发展影响不大

Q7:您目前常用的招聘渠道有哪些（可多选）

线下人才市场/招聘会
熟人内部推荐
线下商圈张贴招聘广告
综合性线上招聘平台（如BOSS直聘、智联招聘等）
垂直行业线上招聘平台
社交媒体招聘（微信朋友圈、抖音、小红书等）
企业自身官方账号招聘
招聘外包机构
其他

Q8:您更倾向于选择哪种类型的招聘渠道

以线上渠道为主
线上线下各占一半
以线下渠道为主
只使用线下渠道
只使用线上渠道

Q9:您首次接触线上招聘渠道是在什么时候

企业成立之初
成立1-3年内
成立3-5年内
成立5年之后
至今还未使用过线上招聘

Q10:请您对线上招聘渠道的招聘效果打分（1分非常差，5分非常好）

分数
标签

Q11:请您对线下招聘渠道的招聘效果打分（1分非常差，5分非常好）

分数
标签

Q12:您认为线上招聘相比线下最大的优势是什么

覆盖人群更广，能收到更多简历
招聘效率更高，能更快招到人
成本更低，不需要额外线下支出
操作更方便，随时随地可以管理招聘

Q13:您认为线下招聘相比线上最大的优势是什么

能面对面直接沟通，更直观了解候选人
候选人可信度更高，信息更真实
可以就近招到人，稳定性更好
能招到符合岗位要求的技术型工人

Q14:您使用线上招聘渠道时遇到的主要问题是（可多选）

简历注水，候选人信息不实
无效简历太多，筛选成本高
平台收费过高，超出预算
候选人爽约率高，招不到合适的人
平台流量不足，收到简历太少
个人信息泄露，有骚扰电话
其他

Q15:您使用线下招聘渠道时遇到的主要问题是（可多选）

覆盖范围小，候选人数量少
招聘成本高，场地、宣传费支出多
举办周期长，效率低
候选人匹配度低
宣传受区域限制，影响力小
其他

Q16:您平均每次招聘的预算大概是多少

100元及以下
101-500元
501-1000元
1001-3000元
3000元以上

Q17:您认为线上招聘渠道的收费是否合理

完全不合理，收费远高于价值
不太合理，收费偏高
基本合理，符合招聘的价值
非常合理，性价比很高
没用过线上收费招聘，不清楚

Q18:您每次发布招聘信息后，平均多久能招到合适的人

3天及以内
4-7天
8-15天
16-30天
1个月以上，很难招到合适的人

Q19:通过线上渠道招到的员工，平均在职时长大概是

3个月及以内
4-6个月
7-12个月
1-3年
3年以上
没通过线上招过人

Q20:通过线下渠道招到的员工，平均在职时长大概是

3个月及以内
4-6个月
7-12个月
1-3年
3年以上
没通过线下招过人

Q21:您在选择招聘渠道时，最优先考虑的因素是什么

招聘成本高低
招聘效率快慢
能招到的候选人质量
渠道的便捷程度
候选人的稳定性

Q22:您希望招聘渠道能提供哪些额外服务（可多选）

候选人背景核查服务
简历智能筛选服务
面试流程协助
招聘用工合规咨询
薪酬定价参考
员工试用期保障服务
不需要额外服务
其他

Q23:未来您会增加哪种招聘渠道的投入

增加线上招聘渠道投入
保持线上线下投入不变
增加线下招聘渠道投入
还不确定

Q24:您对小微企业选择招聘渠道还有什么其他经验或建议

填空1
小微企业主线上线下招聘渠道选择调研问卷
介绍
本模板旨在提供小微企业主招聘渠道选择的专业调研解决方案。帮助您了解渠道偏好、评估招聘效果、分析成本效益，适合小微企业主、HR及招聘平台优化招聘策略与市场服务。
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招聘调研 招聘渠道 小微企业 线上招聘
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