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教师求职就业线上线下选择渠道调研问卷

您好！非常感谢您抽出宝贵时间参与本次调研。本次调研旨在了解教师群体求职时对线上线下招聘渠道的选择偏好与使用体验，所有数据仅用于学术研究分析，请您根据实际情况填写。

Q1:您目前的身份是

在校师范专业学生
已离职准备求职的教师
在职准备换工作的教师
其他意向从事教师行业的人员

Q2:您的年龄是

22岁及以下
23-25岁
26-30岁
31-35岁
36岁及以上

Q3:您意向求职的教师学段是

学前教育
小学
初中
高中
中职/高职
高等教育
培训机构教师

Q4:您意向求职的学校性质是

公办学校
民办学校
培训机构
其他

Q5:您此前是否有通过招聘渠道成功获得教师岗位的经历

是
否

Q6:您平时会关注哪些类型的教师招聘信息渠道

线下校园招聘会
线下教师专场招聘会
学校官方招聘公众号
综合招聘类公众号
教育行业垂直招聘平台
综合招聘网站（如前程无忧、智联招聘）
教师编制考试官方网站
社交媒体平台（小红书、微博、抖音）
教师招聘相关社群（QQ群、微信群）
学校就业办推荐
熟人亲友内推
人才市场线下摊位招聘

Q7:您对线下教师招聘渠道的整体关注度打多少分？（1分最低，5分最高）

分数
标签

Q8:您对线上教师招聘渠道的整体关注度打多少分？（1分最低，5分最高）

分数
标签

Q9:您找教师工作时，更倾向于优先使用哪种渠道

优先线上渠道
优先线下渠道
线上线下各占一半，没有明显倾向

Q10:您认为线上招聘渠道的信息更新频率是否符合您的需求

更新太快，信息过载筛选困难
更新及时，刚好满足需求
更新较慢，经常错过招聘截止时间
不太稳定，时而快时而慢

Q11:您认为线下招聘渠道的信息真实性如何

几乎都是真实可靠的
大部分真实，偶尔存在虚假信息
一半真一半假，需要仔细分辨
虚假信息占比较高，信任度低

Q12:您觉得线上教师招聘渠道相比线下，有哪些优势

信息覆盖范围广，能看到更多岗位
随时随地可以查看，不受时间地点限制
信息分类清晰，方便筛选符合要求的岗位
投递简历成本低，流程更快捷
可以直接查看学校官方信息，透明度高
能看到其他求职者的评价，参考性强

Q13:您觉得线下教师招聘渠道相比线上，有哪些优势

可以面对面和招聘负责人沟通，更直观了解学校
信息真实度更高，不容易遇到诈骗
可以现场投递简历，获得面试反馈更快
能更直接感受到学校的招聘需求和文化氛围
通过校园专场招聘，获得offer的概率更高

Q14:您在使用线上教师招聘渠道时，遇到过哪些问题

虚假招聘信息多，很多岗位已经招满还在挂着
信息分类混乱，找不到符合自己条件的岗位
投递简历后石沉大海，没有任何反馈
需要开通会员才能查看更多信息或优先推荐
个人信息泄露风险高，经常收到垃圾推销

Q15:您在使用线下教师招聘渠道时，遇到过哪些问题

举办次数少，信息更新不及时
能选择的岗位数量少，覆盖范围有限
需要花费时间和交通成本前往现场
现场人多拥挤，沟通时间短，很难充分展示自己
信息不透明，很多核心待遇信息没有明确说明

Q16:您认为哪种渠道获得的岗位信息质量更高

线上渠道
线下渠道
两者没有明显差别

Q17:您通过哪种渠道成功获得教师offer的次数更多

线上渠道
线下渠道
两种渠道都没有成功获得过offer

Q18:您对线上渠道找到匹配教师岗位的满意度打多少分？（1分最低，5分最高）

分数
标签

Q19:您对线下渠道找到匹配教师岗位的满意度打多少分？（1分最低，5分最高）

分数
标签

Q20:如果时间允许，您是否愿意到线下教师招聘会现场了解岗位

非常愿意
比较愿意
无所谓
不太愿意
非常不愿意

Q21:您是否会通过熟人线下内推的方式获得教师岗位机会

经常会，优先选择这种方式
偶尔会，有合适的机会就尝试
很少会，更相信公开招聘渠道
从来不会，坚持自己投递

Q22:您觉得目前线上教师招聘渠道还有哪些需要改进的地方

填空1

Q23:您觉得目前线下教师招聘渠道还有哪些需要改进的地方

填空1
教师求职就业线上线下选择渠道调研问卷
介绍
本模板旨在提供教师群体求职渠道偏好调研的标准化解决方案。帮助您了解渠道选择偏好、分析使用体验、优化招聘策略，适合教育机构、HR部门和学术研究者制定精准的人才引进方案。
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调研 求职渠道 线上招聘 教师招聘
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