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教师薪资期望招聘调研问卷

您好，本次调研旨在了解求职教师群体的薪资期望与就业需求，为优化教师招聘薪资体系提供参考，所有信息严格保密，请您根据实际情况填写，感谢您的支持！

Q1:您目前的求职身份是

应届毕业生
在职教师（准备跳槽）
待业教师
其他行业转教师求职

Q2:您应聘的教师学段是

学前教育
小学
初中
高中
中职/技工
高等教育
培训机构/民办教育

Q3:您应聘的学科类别是

语文
数学
英语
物理
化学
生物
政治
历史
地理
体育
音乐
美术
信息技术
心理健康教育
特殊教育
其他

Q4:您的最高学历是

大专及以下
本科
硕士研究生
博士研究生

Q5:您是否持有对应学段的教师资格证

是，已取得
已通过考试，待领证
正在备考中
暂未考取

Q6:您期望的就业城市类型是

一线城市
新一线城市
二线城市
三四线城市
县城/乡镇

Q7:您期望的学校性质是

公办学校
民办学校
课外培训机构
在线教育机构
私立国际学校

Q8:您有多少年相关教学工作经验

无经验（应届生）
1年以内
1-3年
3-5年
5年以上

Q9:您期望的用工方式是

事业编制
合同制
劳务派遣
兼职

Q10:您期望的税前月薪资范围是（当地基本工资+课时费总和）

3000元及以下
3001-5000元
5001-8000元
8001-12000元
12001-15000元
15000元以上

Q11:您能接受的最低税前月薪资是

3000元及以下
3001-5000元
5001-8000元
8001-12000元
12000元以上

Q12:您期望的薪资结构是

固定工资占比高，课时费占比低
固定工资与课时费各占一半
课时费占比高，固定工资占比低
年薪制，不区分固定与绩效

Q13:您期望薪资包含哪些组成部分

基本工资
课时费
班主任津贴
绩效奖金
年终奖
教研补贴
五险一金（足额缴纳）
住房补贴/公寓
餐补交通补贴
节日福利
寒暑假工资

Q14:您是否要求薪资随教龄和职称自动增长

是，这是非常重要的条件
可以接受，但增长幅度需要明确
无所谓，只要整体薪资符合预期
不在意

Q15:您对年终奖的期望是

1个月工资及以下
2-3个月工资
4-6个月工资
6个月工资以上
有没有都可以

Q16:您是否接受绩效与学生成绩挂钩

完全接受
可以接受小比例挂钩
只能接受与教学过程挂钩，不与成绩挂钩
完全不接受

Q17:您认为当前教师招聘市场的整体薪资水平怎么样

远低于预期
略低于预期
符合预期
略高于预期
远高于预期

Q18:薪资因素在您选择教师岗位时的重要程度是

最重要，比平台、编制更重要
和其他因素同等重要
不如平台、编制重要，但必须达到底线
不太重要，稳定更关键

Q19:如果薪资高于您的期望，您能接受的周课时量是

10节及以下
11-15节
16-20节
21-25节
25节以上

Q20:如果薪资符合您的期望，您能接受兼任班主任工作吗

非常愿意
可以接受，只要有对应的班主任津贴
不愿意，只承担教学任务
完全不能接受

Q21:您是否接受学校提供的解决户口福利来适当降低薪资

可以接受，户口比短期薪资更重要
只接受小幅降低薪资，降幅不能超过10%
完全不接受，必须薪资达标同时解决户口
不需要解决户口，只需要足额薪资

Q22:您是否接受提供住房福利（住房补贴/员工公寓）来适当降低 base 薪资

非常愿意，住房成本可以节省很多
可以接受小幅降薪
完全不接受，base 必须达标
不需要住房福利，希望直接折现到薪资

Q23:您向他人推荐您期望薪资水平教师岗位的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q24:关于教师薪资和招聘，您还有什么其他的期望或建议

填空1
教师薪资期望招聘调研问卷
介绍
本模板旨在提供教师岗位薪资期望与招聘需求的标准化调研解决方案。帮助您了解教师薪资构成、评估求职者期望、分析市场供需，适合学校、教育机构和人力资源部门优化教师招聘与薪酬体系。
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