职场新人隐私保护态度与政策影响调研问卷

您好!本次调研旨在了解职场新人对个人隐私保护的态度,以及企业隐私政策对您工作和选择的影响。问卷仅用于学术研究,所有信息严格保密,请您放心填写,感谢您的支持!

Q1:您的性别是

非二元性别
不愿透露

Q2:您的年龄是

20岁及以下
21-25岁
26-30岁
31岁及以上

Q3:您毕业院校的类型是

专科院校
普通本科院校
双一流/985/211院校
海外院校

Q4:您目前的工作年限是

毕业未入职,处于求职阶段
入职不满半年
入职半年-1年
入职1-2年

Q5:您目前所在的行业是

互联网/信息技术
金融/保险
教育培训
医疗健康
制造业
服务业
文化传媒
政府/事业单位
其他

Q6:您求职时,是否会主动关注应聘企业的员工隐私保护相关政策

一定会主动了解
偶尔会关注
从来没有关注过
没听说过企业有这类政策

Q7:您认为职场中哪些个人信息属于需要被保护的隐私(可多选)

个人身份证、银行卡信息
家庭住址与家庭成员信息
健康状况与病史
私人社交账号
个人婚恋状况
非工作相关的私人行程
薪资收入信息
宗教信仰与政治倾向

Q8:请您对自己目前掌握的职场隐私保护相关知识的丰富度打分(1分=完全不了解,5分=非常了解)

分数
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Q9:您是否收到过企业要求您提供非工作必要的个人隐私信息的要求

多次遇到
遇到过1-2次
从来没有遇到过
没意识到这是要求提供隐私信息

Q10:当企业要求您提供非工作必要的隐私信息时,您会怎么做

直接按照要求提供,不敢拒绝
会犹豫但最终还是提供
会拒绝提供并询问原因
会因此直接放弃这个工作机会

Q11:您对当前企业收集和使用您个人隐私信息的规范程度满意吗(1分=非常不满意,5分=非常满意)

分数
标签

Q12:如果两家企业薪资和发展机会相近,一家有公开明确完善的员工隐私保护政策,另一家完全没有相关政策,您会选择哪一家

一定会选有完善隐私保护政策的企业
会优先选有完善隐私保护政策的
无所谓,哪家都行
会优先选没有相关政策的(限制更少)

Q13:您主要通过哪些渠道了解职场隐私保护相关的内容(可多选)

学校的就业指导课程
网络社交媒体内容
家人朋友告知
企业招聘官网信息
劳动维权类平台
从来没有了解过相关内容

Q14:您有多大可能会因为一家企业员工隐私保护政策不完善而拒绝该企业的offer?(0分=完全不可能,10分=一定会拒绝)

选项1

Q15:您是否同意「企业为了管理需要,可以任意收集员工的个人隐私信息」这个说法

完全同意
部分同意
不同意
完全不同意

Q16:您是否同意「职场新人相比于老员工,更容易被企业索要个人隐私信息」这个说法

完全同意
部分同意
不同意
完全不同意

Q17:您是否同意「完善的员工隐私保护政策,是企业靠谱的重要标志」这个说法

完全同意
部分同意
不同意
完全不同意

Q18:如果您发现企业违规泄露您的个人隐私信息,您会怎么做

自认倒霉,不会采取任何行动
和公司沟通要求解决
向劳动监察部门举报
直接辞职并起诉公司维权

Q19:您认为企业哪些行为属于侵犯员工隐私的行为(可多选)

未经允许查看员工私人聊天记录
强制要求员工打卡人脸信息
未经允许进入员工私人工位/储物柜搜查
将员工信息泄露给第三方机构
强制要求员工报备私人行程和出行记录
公开讨论员工的私人生活

Q20:请您对目前国内整体的职场个人隐私保护环境打分(1分=非常差,5分=非常好)

分数
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Q21:您认为目前职场新人隐私保护面临的最大问题是什么

填空1

Q22:对于企业完善员工隐私保护政策,您还有什么其他的建议吗

填空1
职场新人隐私保护态度与政策影响调研问卷
介绍
本模板旨在提供针对职场新人隐私保护态度与政策影响的标准化调研方案。帮助您了解求职关注点、评估企业政策影响、分析员工维权意识,适合企业HR、高校就业指导中心和研究机构开展精准的职场隐私保护现状分析。
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