职场新人求职偏好广告效果调查问卷

您好！我们正在开展针对职场新人求职偏好与招聘广告效果的调研，您的回答将帮助我们更好地优化招聘信息传播，本次调研所有数据仅用于研究，完全保密，请您放心填写，感谢您的支持！

Q1:您是否属于毕业2年以内的职场新人？

是

否

即将毕业的应届生

Q2:您目前的状态是？

正在求职

已经入职工作

准备跳槽更换工作

Q3:您的学历是？

大专及以下

本科

硕士研究生

博士研究生

Q4:您所学专业属于？

理工类

人文社科类

医药卫生类

艺术设计类

农林类

其他

Q5:您平时会通过哪些渠道接触到招聘广告？

招聘平台（智联、前程无忧等）

社交媒体（微信、微博、小红书等）

短视频平台（抖音、快手、B站等）

校园宣讲/招聘会

熟人推荐

企业官网/官方公众号

线下广告（地铁、商圈海报等）

Q6:您对当前各类招聘广告的整体信任程度打几分？（1分最低，10分最高）

分数

标签

Q7:您会不会因为一条内容优质的招聘广告，对原本不了解的企业产生兴趣？

肯定会

大概率会

不确定

大概率不会

肯定不会

Q8:招聘广告中哪些内容最吸引您的注意力？

薪资福利明细

岗位发展路径

工作环境展示

企业背景与文化

岗位工作内容

人才政策补贴

员工真实体验分享

Q9:相比纯文字招聘广告，您更愿意看带图片/短视频的招聘广告吗？

非常愿意，更直观生动

更愿意，比文字好理解

都可以，没区别

不太愿意，更相信文字信息

完全不愿意，浪费流量和时间

Q10:一条招聘广告多长时间/篇幅，您最能接受？

15秒以内短视频/100字以内文字

15-30秒短视频/100-300字文字

30秒-1分钟短视频/300-500字文字

1-3分钟短视频/500-1000字文字

无所谓，内容吸引人就可以

Q11:您会因为哪些原因主动转发分享一条招聘广告？

薪资待遇远高于行业水平

符合自己求职需求

内容有趣有创意

推荐好友入职有内推奖金

企业本身知名度高口碑好

帮助身边找工作的朋友

Q12:您是否遇到过招聘广告内容和实际入职情况不符的情况？

经常遇到

偶尔遇到

从未遇到

没注意过

Q13:招聘广告中出现「弹性工作」「不打卡」这类关键词，对您的吸引力大吗？

吸引力非常大

吸引力比较大

一般，没感觉

吸引力不大，会觉得是变相加班

完全没吸引力

Q14:招聘广告中突出「扁平化管理」「无职场PUA」这类点，对您的吸引力大吗？

吸引力非常大

吸引力比较大

一般，没感觉

吸引力不大，觉得是营销噱头

完全没吸引力

Q15:求职时，您会优先投递在招聘广告中明确写出薪资范围的岗位吗？

肯定优先，不写薪资的直接不看

会优先，方便判断匹配度

无所谓，主要看岗位

不会，更看重企业名气

Q16:您认为真实的员工出镜分享，对招聘广告的可信度提升有帮助吗？

帮助非常大，更真实可信

有一定帮助

没什么帮助，感觉都是演的

反而会降低好感

Q17:创意化/趣味化的招聘广告，会多大程度提升您对该企业的好感度？（1分最低，10分最高）

分数

标签

Q18:您求职时，更倾向于选择哪种风格招聘广告的企业？

正式严谨，清晰罗列所有信息

活泼有趣，贴近年轻人风格

温情走心，讲述企业故事

简约直接，只说核心要求和福利

Q19:您觉得目前大部分招聘广告存在哪些问题？

信息模糊，不写具体薪资和工作内容

夸大宣传，和实际情况不符

内容枯燥，完全提不起兴趣

套路太多，实际是变相卖课/招工诈骗

同质化严重，看不出企业差异

没什么问题

Q20:您是否因为被招聘广告吸引，成功入职了目标企业？

是的，已经成功入职

投递了但还没结果

心动过但没有投递

从来没有过

Q21:您对现在的招聘广告还有哪些改进建议？

填空1

职场新人求职偏好广告效果调查问卷

介绍

本模板旨在提供针对职场新人的求职偏好与招聘广告效果的调研解决方案。帮助您评估广告吸引力、分析信息渠道偏好、优化广告内容设计，适合企业HR和招聘平台精准提升招聘信息传播效果与转化率。

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