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中层管理者绩效满意度与改进建议调查问卷

您好！本次问卷旨在了解您对公司中层管理者的绩效表现满意度，并收集针对性改进建议，所有信息将严格保密，仅用于管理优化，请您根据真实感受填写。

Q1:您在公司的身份是

基层员工
同层级中层管理者
高层管理者
其他

Q2:您与调研对象（中层管理者）的共事时长

不满1年
1-3年
3-5年
5年以上

Q3:您对当前中层管理者的整体绩效表现满意度

非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意

Q4:您对中层管理者战略目标拆解能力的满意度

非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意

Q5:您对中层管理者任务分配合理性的满意度

非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意

Q6:您对中层管理者过程管控与跟进能力的满意度

非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意

Q7:您对中层管理者绩效结果复盘总结能力的满意度

非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意

Q8:您对中层管理者向上沟通汇报能力的满意度

非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意

Q9:您对中层管理者向下沟通反馈能力的满意度

非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意

Q10:您对中层管理者跨部门协作沟通能力的满意度

非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意

Q11:您对中层管理者团队人才培养力度的满意度

非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意

Q12:您对中层管理者员工激励有效性的满意度

非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意

Q13:您对中层管理者问题解决与决策效率的满意度

非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意

Q14:您对中层管理者工作责任心与担当意识的满意度

非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意

Q15:您对中层管理者以身作则表率作用的满意度

非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意

Q16:您认为当前中层管理者的绩效压力设置是否合理

压力过低，缺乏挑战性
压力偏低，基本符合要求
压力合理，适配岗位能力
压力偏高，偶尔难以完成
压力过高，经常无法达标

Q17:您认为中层管理者的绩效考核标准是否清晰明确

完全不清晰
不太清晰
一般
比较清晰
非常清晰

Q18:您认为当前中层管理者最突出的优势是哪些

战略理解力强
执行落地高效
团队管理到位
沟通协调顺畅
学习能力突出
创新意识强
责任心强

Q19:您认为中层管理者当前最需要改进的方向是哪些

目标拆解能力不足
任务分配不公平
过程管控缺位
不重视复盘总结
沟通反馈不及时
跨部门协作主动性差
人才培养意识薄弱
决策犹豫不决
责任担当不足
缺乏以身作则

Q20:您认为哪些方式能有效帮助中层管理者提升绩效

针对性管理技能培训
明确绩效考核标准
优化上级指导机制
增加跨部门交流机会
建立 peer 反馈机制
完善绩效激励政策
给予更多授权空间

Q21:您认为当前公司对中层管理者的绩效考核周期是否合理

完全不合理，周期过长
不太合理，偏长
一般，基本可以接受
比较合理，符合需求
非常合理，适配业务节奏

Q22:您对优化中层管理者绩效考核机制有什么具体建议

填空1

Q23:针对本次调研的中层管理者，您还有哪些其他的改进建议

填空1
中层管理者绩效满意度与改进建议调查问卷
介绍
本模板旨在提供中层管理者绩效评估与改进的标准化解决方案。帮助您收集多维度绩效反馈、识别管理能力短板、获取针对性改进建议，适合企业人力资源部门和管理层用于优化中层管理团队，提升组织整体效能。
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满意度 绩效考核 管理者
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