企业中层管理者信任度舆情监测调研问卷

您好，本次调研旨在了解大家对企业中层管理者的真实评价与信任情况，所有回答将严格匿名保密，仅用于整体分析，请您根据真实感受填写，感谢您的支持与配合！

Q1:您在当前企业的任职时长是

不到1年

1-3年

3-5年

5年以上

Q2:您与直接上级（中层管理者）的共事时长是

不到1年

1-2年

2-4年

4年以上

Q3:您的岗位性质属于

基层员工

基层管理者

同层级中层管理者

高层管理者

Q4:整体而言，您给您的直接上级（中层管理者）的信任度打分是（0分完全不信任，10分完全信任）

选项1

Q5:您认为中层管理者是否做到了对公司政策承诺的如实传达

完全做到

基本做到

偶尔做到

几乎做不到

Q6:您认为中层管理者做出的工作决策是否公平公正

非常公平公正

大部分时候公平公正

偶尔公平公正

几乎不公平公正

Q7:当中层管理者做出承诺后，是否总能兑现

总能兑现

大部分时候能兑现

偶尔能兑现

几乎不兑现

Q8:在工作出现问题时，您的直接上级（中层管理者）是否愿意承担相应责任

主动承担责任

愿意承担责任

偶尔推责

经常推责

Q9:您认为中层管理者对下属的工作反馈是否真诚客观

非常真诚客观

大部分时候真诚客观

偶尔真诚客观

几乎不真诚客观

Q10:您认为中层管理者的哪些行为最让你信任（可多选）

信守承诺

处事公平

愿意为下属争取利益

能力突出能解决问题

真诚沟通不隐瞒

主动认错改错

Q11:您认为中层管理者哪些行为最降低信任感（可多选）

言行不一不兑现承诺

偏袒亲信处事不公

把下属的成果据为己有

出问题就向下属甩锅

隐瞒信息误导大家

能力不足解决不了问题

Q12:您是否相信中层管理者会为你的职业发展提供真实有用的建议和支持

完全相信

比较相信

不太相信

完全不相信

Q13:当中层管理者和您沟通工作信息时，您认为信息的真实度如何

完全真实

大部分真实

一半真实一半隐瞒

大部分都是不实信息

Q14:您认为中层管理者在团队内部是否会拉帮结派搞小圈子

完全没有

偶尔有小倾向

比较明显

非常严重

Q15:您是否愿意将工作中遇到的困难和真实想法向直接上级（中层管理者）倾诉

非常愿意

愿意尝试

不太愿意

完全不愿意

Q16:您认为公司整体的中层管理者队伍是否值得信任

绝大多数都值得信任

大部分值得信任

少数值得信任

几乎都不值得信任

Q17:和其他层级管理者相比，您对中层管理者的信任度是

高于高层管理者

和高层差不多

低于高层管理者

远低于高层管理者

Q18:请对中层管理者的能力可信度打分（1分最低，5分最高）

分数

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Q19:请对中层管理者的品德可信度打分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q20:请对中层管理者的沟通透明度打分（1分最低，5分最高）

分数

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企业中层管理者信任度舆情监测调研问卷

介绍

本模板旨在提供企业中层管理者信任度评估的标准化调研方案。帮助您量化信任水平、识别信任关键行为、分析团队管理问题，适合企业HR、管理咨询机构和组织发展部门进行精准的内部管理诊断与优化。

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