产品
解决方案
模板
品牌动态
AI 资源
定价

中层管理者核心需求问卷调查

您好！本次问卷旨在调研企业中层管理者的核心工作与发展需求，所有数据仅用于研究分析，严格保密，请您放心填写。

Q1:您所在企业所属行业

互联网/信息技术
制造业
金融业
消费品/零售
教育培训
医疗健康
房地产/建筑
文化传媒
物流/交通
其他行业

Q2:您所在企业的规模

50人以下
50-200人
201-1000人
1001-5000人
5000人以上

Q3:您担任中层管理者的年限

1年及以内
2-3年
4-6年
7-10年
10年以上

Q4:您目前直接管理的下属人数

5人及以内
6-10人
11-20人
21-50人
50人以上

Q5:您目前面临的工作压力程度

几乎无压力
压力较小
压力适中
压力较大
压力极大

Q6:您认为当前工作中压力的主要来源是（可多选）

上级的业绩指标要求
跨部门协同沟通障碍
下属团队管理问题
个人能力提升瓶颈
工作与生活平衡失调
职业发展前景不清晰
企业内部流程繁琐低效

Q7:您日常工作中花费时间最多的三项工作是（可多选）

业务目标拆解与执行跟进
跨部门沟通协调
下属招聘、培训与绩效管理
向上汇报与资源争取
流程制度优化完善
应急问题处理
自身业务技能学习提升

Q8:您对目前公司提供的中层管理者培养体系的满意程度（1分非常不满意，5分非常满意）

分数
标签

Q9:您认为当前最困扰您的管理问题是

不知道怎么激发下属的工作积极性
难以平衡业务执行和团队培养
向上沟通时无法有效争取资源
跨部门协作中难以推动目标达成
无法准确识别和培养高潜下属
业绩压力大没时间做团队管理

Q10:您希望获得的能力提升方向是（可多选）

目标拆解与绩效管理能力
下属激励与团队培养能力
向上沟通与资源整合能力
跨部门协同推动能力
战略思维与决策能力
冲突管理与问题解决能力
情绪管理与压力调节能力

Q11:您更偏好哪种能力提升形式

外部线下公开课
企业内部经验分享会
一对高管导师辅导
线上课程自主学习
案例研讨工作坊
行动学习项目

Q12:您目前对自身职业发展方向是否清晰

非常清晰
大致清晰
不确定
比较模糊
完全不清晰

Q13:您在职业发展中最关注的要素是（可多选）

薪资福利待遇
晋升空间
能力成长机会
工作自由度
企业平台背书
工作稳定性
行业赛道前景

Q14:您认为当前公司在中层管理者晋升机制上是否公平透明

非常公平透明
基本公平透明
一般
不太公平透明
完全不透明公平

Q15:您认为当前高层对中层管理者的支持不足体现在哪些方面（可多选）

权责不对等，有责无权
不了解中层实际工作困难
缺乏明确的工作方向指导
资源支持不足无法推进工作
很少提供职业发展反馈
过度干预具体业务执行

Q16:您认为企业现行的哪些制度影响了您的工作效率（可多选）

审批流程繁琐
绩效考核制度不合理
部门职责边界不清
人才培养制度不完善
薪酬激励制度不到位
沟通汇报机制低效

Q17:您对当前薪酬福利与您工作付出匹配度的评价是

完全不匹配，付出远高于回报
不太匹配，付出高于回报
基本匹配
比较匹配，回报符合付出
非常匹配，回报高于付出

Q18:您是否有在1-2年内跳槽的计划

已经在找新机会
有想法，偶尔关注机会
不确定，看外部机会情况
暂时没有，暂时稳定发展
完全没有，打算长期在本企业发展

Q19:如果考虑换工作，您的主要原因是（可多选）

薪资待遇不满意
没有晋升空间
能力无法得到提升
上下级/跨部门沟通内耗严重
工作压力太大影响健康
企业发展前景不好
个人职业方向调整

Q20:您对当前工作与生活平衡状态的满意程度（1分非常不满意，5分非常满意）

分数
标签

Q21:您认为企业针对中层管理者最需要完善哪方面的支持

薪酬激励体系
能力培养发展
清晰的职业发展路径
充分的授权与资源支持
顺畅的内部沟通机制
工作生活平衡相关福利

Q22:您还有哪些未被提及的核心需求或其他建议？

填空1
中层管理者核心需求问卷调查
介绍
本模板旨在为企业提供中层管理者核心工作与发展需求的调研解决方案。帮助您了解管理痛点、评估能力提升方向、分析职业发展诉求，适合HR部门和企业管理层开展精准的人才管理与组织优化。
标签
职业发展 压力来源 团队管理 中层管理
关于
3周前
更新
0
频次
22
题目数
分享
问问AI
有问题？问问AI帮你修改 改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷

相关推荐

更多专题 · 最新模板 · 历史项目