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中层管理者核心需求口碑调研问卷

您好！感谢您抽出时间参与本次调研，本次调研旨在了解中层管理者群体的核心需求与真实评价，所有数据仅用于分析研究，将严格保密您的个人信息，请放心填写。

Q1:您目前所在企业的规模

50人以下
51-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上

Q2:您担任中层管理岗位的时长

1年及以下
2-3年
4-6年
7-10年
10年以上

Q3:您所处的行业领域

互联网/IT
金融/保险
制造业
房地产/建筑
教育培训
医疗健康
零售/消费品
文化传媒
咨询/专业服务
其他

Q4:您当前管理的团队人数

5人及以下
6-10人
11-20人
21-50人
50人以上

Q5:您对目前岗位的整体满意度打几分

非常不满意（1分）
不满意（2分）
一般（3分）
满意（4分）
非常满意（5分）

Q6:您向他人推荐担任当前行业中层管理岗位的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q7:您认为当前岗位带给您的核心价值有哪些（最多选3项）

薪资回报优厚
能力成长空间大
职业晋升通道清晰
工作自由度高
团队氛围融洽
话语权与成就感
社会认可度高
稳定的保障

Q8:您日常工作中投入时间最多的三项工作是

团队任务拆解与分配
向上汇报与沟通
跨部门协作对接
员工绩效辅导与管理
业务方案制定与执行
处理突发应急问题
客户对接维护
内部流程优化

Q9:您认为当前公司的上层决策对中层管理工作的支持度如何

非常不支持，经常脱离实际
不太支持，决策变动频繁
一般，基本能满足需求
比较支持，会听取中层意见
非常支持，资源和方向都很清晰

Q10:您认为当前团队基层员工的能力是否符合岗位要求

完全不符合，多数能力不足
部分不符合，核心岗位缺口大
基本符合，少数能力有待提升
大部分符合，能力匹配度较高
完全符合，团队整体能力很强

Q11:您在管理工作中遇到的最大痛点是（最多选3项）

权责不对等，有责无权
向上沟通不畅，诉求无法传递
跨部门协调难度大，资源不足
基层员工流失率高，团队不稳定
业绩压力大，考核指标不合理
自身能力提升无渠道
薪资回报与付出不匹配
晋升空间模糊，看不到发展方向

Q12:您认为当前公司提供的中层管理者培养体系是否满足您的成长需求

完全不满足，没有任何培养支持
不太满足，培养内容脱离实际
一般，偶尔有相关培训
比较满足，能覆盖大部分成长需求
完全满足，培养体系非常完善

Q13:您最希望获得哪方面的能力提升支持

战略思维培养
团队管理技巧
跨部门沟通能力
领导力提升
业务专业能力
情绪与压力管理
职业规划指导

Q14:您对当前岗位薪资福利水平的满意度如何

非常不满意，远低于付出
不满意，低于市场平均水平
一般，和市场平均水平持平
满意，高于市场平均水平
非常满意，远超预期

Q15:您认为公司当前的晋升机制是否公平透明

非常不透明，全靠上层关系
不太公平，规则不清晰
一般，部分情况符合规则
比较公平，规则清晰执行到位
非常公平，能力和业绩是核心标准

Q16:您的工作和生活平衡状态如何

严重失衡，几乎没有个人时间
不太平衡，经常需要加班
一般，偶尔需要加班
比较平衡，基本能准点下班
非常平衡，工作生活互不干扰

Q17:您选择继续留在当前中层岗位的核心原因是（最多选3项）

薪资待遇满意
发展前景好
工作稳定性高
团队氛围好
公司平台优质
个人能力得到发挥
离家近
暂时没有更好的选择

Q18:如果有换工作的机会，您是否还会选择中层管理岗位

肯定不会，压力太大
大概率不会，更倾向专业岗
不确定，看机会情况
大概率会，还是喜欢管理岗
肯定会，坚定走管理路线

Q19:您对当前公司企业文化的认可度如何

完全不认可，和自身理念冲突
不太认可，企业文化流于形式
一般，没什么特别感觉
比较认可，理念契合自身
非常认可，愿意和公司长期发展

Q20:您认为当前企业在满足中层管理者核心需求方面，最需要改进的地方是什么？

填空1

Q21:对于想要走上中层管理岗位的新人，您有什么核心建议？

填空1
中层管理者核心需求口碑调研问卷
介绍
本模板旨在提供中层管理者核心需求与工作现状的深度调研解决方案。帮助您收集管理痛点、评估满意度、分析职业诉求，适合企业HR、管理咨询机构和组织发展部门优化中层管理者支持体系。
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职业发展 团队管理 中层管理 管理调研
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