企业中层管理者质量评价与绩效满意度调查问卷

您好！本次问卷旨在调研对公司中层管理者的质量评价与绩效满意度情况，您的反馈将帮助我们优化管理体系，提升组织效能。问卷采用匿名形式，请您根据真实感受填写，感谢您的支持！

Q1:您的身份是

基层员工

同层级中层管理者

高层管理者

其他

Q2:您和评价对象共事的时长

不足1年

1-3年

3-5年

5年以上

Q3:您所在部门与评价对象所在部门的关系

同一部门

业务协作部门

无业务交集

上下级管理关系

Q4:您对该中层管理者的整体工作质量满意度打多少分？（1-5分，1分最低，5分最高）

分数

标签

Q5:您向公司推荐该中层管理者继续担任现岗的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q6:对该中层管理者战略目标理解与拆解能力的评价打分（1-5分）

分数

标签

Q7:对该中层管理者年度/季度绩效目标完成质量的评价打分（1-5分）

分数

标签

Q8:对该中层管理者工作结果交付质量的评价打分（1-5分）

分数

标签

Q9:对该中层管理者解决业务实际问题能力的评价打分（1-5分）

分数

标签

Q10:对该中层管理者决策质量与决策效率的评价打分（1-5分）

分数

标签

Q11:对该中层管理者部门流程体系搭建质量的评价打分（1-5分）

分数

标签

Q12:对该中层管理者工作规范执行落地质量的评价打分（1-5分）

分数

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Q13:对该中层管理者跨部门沟通协作效果的评价打分（1-5分）

分数

标签

Q14:对该中层管理者向上沟通汇报及时性与准确性的评价打分（1-5分）

分数

标签

Q15:对该中层管理者向下任务分配合理性的评价打分（1-5分）

分数

标签

Q16:对该中层管理者对下属工作指导质量的评价打分（1-5分）

分数

标签

Q17:对该中层管理者培养后备人才工作质量的评价打分（1-5分）

分数

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Q18:对该中层管理者团队凝聚力建设效果的评价打分（1-5分）

分数

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Q19:对该中层管理者创新工作推进成效的评价打分（1-5分）

分数

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Q20:对该中层管理者成本管控工作质量的评价打分（1-5分）

分数

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Q21:对该中层管理者风险管理能力的评价打分（1-5分）

分数

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Q22:该中层管理者的工作质量是否符合您对该岗位的预期

远低于预期

低于预期

基本符合预期

符合预期

远高于预期

Q23:您认为该中层管理者最突出的优势是

目标执行力强

团队管理能力突出

问题解决能力强

沟通协调顺畅

工作严谨质量高

创新能力突出

Q24:您认为该中层管理者在哪些方面仍需改进

目标拆解能力不足

决策效率低

跨部门协作主动性差

对下属培养不够重视

流程落地不到位

工作结果交付质量不稳定

风险意识不足

Q25:您是否认可该中层管理者当前的绩效评级

完全不认可

部分不认可

中立

基本认可

完全认可

Q26:您对该中层管理者工作质量提升有什么具体建议？

填空1

企业中层管理者质量评价与绩效满意度调查问卷

介绍

本模板旨在提供企业中层管理者质量与绩效的全面评估解决方案。帮助您收集多维度的评价反馈、识别管理者的优势与改进点、优化组织管理体系，适合企业人力资源部门和决策层用于人才盘点和绩效改进。

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