中层管理者性价比评价与培训需求调研问卷

Q1:您在企业中的职位是

Q2:您所在企业的规模是

Q3:您所在企业所属行业是

Q4:您接触中层管理者的年限是

Q5:请您对当前企业中层管理者整体的工作产出性价比进行评分（1分极低，10分极高）

Q6:您认为当前企业中层管理者的薪酬水平与其创造的价值匹配度如何（1分完全不匹配，10分高度匹配）

Q7:您认为当前企业中层管理者的能力水平，与岗位要求的匹配度如何（1分完全不匹配，10分高度匹配）

Q8:您认为目前企业多数中层管理者的性价比处于什么水平

Q9:您认为导致中层管理者性价比偏低的主要原因有哪些

Q10:您认为当前中层管理者最突出的能力短板是哪些

Q11:您认为当前中层管理者的战略执行能力达标程度如何（1分完全不达标，10分完全达标）

Q12:您认为当前中层管理者的团队凝聚力建设能力达标程度如何（1分完全不达标，10分完全达标）

Q13:您认为当前中层管理者的培养下属能力达标程度如何（1分完全不达标，10分完全达标）

Q14:您认为当前中层管理者的跨部门协作能力达标程度如何（1分完全不达标，10分完全达标）

Q15:您所在企业是否已经建立了针对中层管理者性价比的定期评价机制

Q16:您认为针对中层管理者开展性价比评价对企业的重要性如何

Q17:您所在企业目前针对中层管理者开展培训的频率是

Q18:目前企业针对中层管理者已开展过哪些类型的培训

Q19:您认为现有针对中层管理者的培训效果如何

Q20:您认为当前针对中层管理者的培训存在哪些问题

Q21:结合性价比提升需求，您认为中层管理者最迫切需要哪些方面的培训

Q22:您更倾向于哪种形式的中层管理者培训

Q23:您认为针对中层管理者的培训，多长周期开展一次比较合适

Q24:您认为开展针对性培训，对提升中层管理者性价比的作用有多大（1分完全没作用，10分作用非常大）

Q25:您对完善企业中层管理者性价比评价机制有哪些建议

Q26:您对优化中层管理者培训体系还有哪些其他的想法或需求