中层管理者职业发展需求与绩效满意度调查

您好，本次调研旨在了解中层管理者的职业发展需求与绩效工作满意度，您的反馈将为企业优化管理体系、提供发展支持提供重要依据。问卷采用匿名形式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。

Q1:您的年龄区间是

25岁及以下

26-30岁

31-35岁

36-40岁

41岁及以上

Q2:您担任中层管理岗位的时长是

1年及以内

2-3年

4-6年

7-10年

10年以上

Q3:您所在的企业性质是

国有企业

民营企业

外资/合资企业

事业单位/政府部门

其他

Q4:您所在的企业规模是

50人及以下

51-200人

201-500人

501-1000人

1000人以上

Q5:您目前的岗位年薪范围是

10万及以下

11-20万

21-30万

31-50万

50万以上

Q6:您对目前岗位的整体绩效满意度打几分？（0分非常不满意，10分非常满意）

选项1

Q7:请您对当前岗位的工作内容匹配度打分

分数

标签

Q8:请您对当前岗位的薪酬福利水平打分

分数

标签

Q9:请您对当前企业的绩效考评公平性打分

分数

标签

Q10:请您对上级领导给您的绩效指导支持打分

分数

标签

Q11:请您对当前岗位的绩效考核结果应用合理性打分

分数

标签

Q12:请您对当前岗位的工作成就感打分

分数

标签

Q13:请您对当前岗位的工作压力适应度打分

分数

标签

Q14:您认为目前绩效评估体系中存在哪些主要问题

考核指标不清晰

考核周期不合理

评价方式主观

结果反馈不及时

和薪酬晋升脱钩

没有明显问题

Q15:您当前最核心的职业发展需求是哪些

岗位晋升机会

管理能力提升培训

薪酬待遇提升

更大的工作权限

跨领域轮岗机会

更清晰的职业发展路径

其他

Q16:您希望获得哪些类型的能力培训

团队管理能力

战略思维能力

沟通协调能力

绩效考核管理能力

行业专业技能

数字化办公能力

其他

Q17:您认为当前企业为您提供的职业发展支持是否足够

严重不足

不太足够

一般

比较足够

非常足够

Q18:您是否有在未来1-2年内晋升更高层级管理岗位的计划

明确计划晋升

有想法但不确定

暂时没有计划

不打算继续晋升

Q19:您认为影响自己职业发展的最主要内部因素是

个人能力不足

企业晋升通道狭窄

岗位天花板限制

上级支持不够

薪酬激励不足

Q20:您对当前企业提供的晋升机制是否满意

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q21:您是否清楚企业对您个人的职业发展规划要求

完全不清楚

不太清楚

大致清楚

比较清楚

非常清楚

Q22:在工作中，您面临的最大绩效压力来源是

业绩指标过高

团队管理难度大

上级要求不清晰

跨部门协作不畅

个人能力不匹配

其他

Q23:您认为当前的绩效目标设置是否合理

非常不合理，难以完成

不太合理，挑战过大

基本合理，可以完成

比较合理，具有一定挑战性

非常合理，完全适配能力

Q24:您是否愿意在当前企业继续长期发展

完全不愿意

不太愿意

不确定

比较愿意

非常愿意

Q25:您对企业优化中层管理者绩效体系有什么具体建议

填空1

Q26:您对企业满足中层管理者职业发展需求还有其他哪些诉求

填空1

中层管理者职业发展需求与绩效满意度调查

介绍

本模板旨在提供中层管理者职业发展需求与绩效满意度调研的标准化解决方案。帮助企业评估绩效体系、了解晋升需求、分析职业发展瓶颈，适合企业HR部门和管理层开展精准的人力资源优化与团队建设。

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