中层管理者职业发展需求服务质量调查问卷

您好！本次问卷旨在了解中层管理者的职业发展需求与相关服务质量情况，为优化职业发展支持服务提供参考。问卷采用匿名形式，所有信息仅用于研究分析，请您放心填写，感谢您的支持与配合！

Q1:您所在的企业性质

国有企业

民营企业

外资企业

合资企业

事业单位/政府部门

其他

Q2:您目前的管理岗层级

基层中层（部门主管级）

中级中层（部门经理级）

高级中层（总监级）

其他

Q3:您担任中层管理者的时长

1年及以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q4:您所在企业的规模

50人及以下

51-200人

201-500人

501-1000人

1000人以上

Q5:您的年龄区间

25岁及以下

26-30岁

31-35岁

36-40岁

41-45岁

46岁及以上

Q6:您目前对自身职业发展的整体满意度如何

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q7:您向其他中层管理者推荐目前企业提供的职业发展支持服务的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q8:请您对当前企业提供的内部晋升通道服务质量打分（1-5分，1分最差，5分最好）

分数

标签

Q9:请您对当前企业提供的管理能力培训服务质量打分（1-5分，1分最差，5分最好）

分数

标签

Q10:请您对当前企业提供的领导力提升服务质量打分（1-5分，1分最差，5分最好）

分数

标签

Q11:请您对当前企业提供的跨部门协作资源支持服务质量打分（1-5分，1分最差，5分最好）

分数

标签

Q12:请您对当前企业提供的职业发展咨询/辅导服务质量打分（1-5分，1分最差，5分最好）

分数

标签

Q13:请您对外部第三方提供的中层管理者职业发展培训服务质量打分（如您未使用过可不填，默认按最低分计）（1-5分，1分最差，5分最好）

分数

标签

Q14:您当前职业发展中最主要的需求有哪些

向上晋升的机会与通道

管理能力系统提升

领导力专项训练

行业前沿知识学习

人脉资源拓展

薪酬待遇提升

工作自主权扩大

职业转型支持

心理健康调节支持

其他

Q15:您获得过的职业发展支持服务来自哪些渠道

企业内部培训部门

外部专业培训机构

行业协会

导师/上级带教

自主学习资源

从未获得过相关支持

其他

Q16:当前提供的职业发展服务是否匹配您的真实需求

完全不匹配

大部分不匹配

一半匹配一半不匹配

大部分匹配

完全匹配

Q17:您认为现有职业发展服务最突出的问题是什么

内容针对性不强，不符合中层管理者需求

形式单一，学习效果差

获取门槛高，机会不均等

服务频次太低，无法持续支持

收费过高，性价比低

没有突出问题

其他

Q18:您是否有过职业发展遇到瓶颈的经历

经常遇到

偶尔遇到

很少遇到

从未遇到

Q19:当您遇到职业发展瓶颈时，是否能获得足够的支持服务

完全无法获得

能获得少量支持

能获得基本满足需求的支持

能获得充足有效的支持

从未需要支持

Q20:您偏好哪种形式的职业发展服务

线下集中培训

线上录播课程

线上直播答疑

一对一个性化辅导

小组沙龙研讨

户外拓展训练

轮岗实践锻炼

其他

Q21:您每年愿意为职业发展相关服务投入多少费用

1000元及以下

1001-3000元

3001-5000元

5001-10000元

10000元以上

Q22:您认为企业是否足够重视中层管理者的职业发展

完全不重视

不太重视

一般重视

比较重视

非常重视

Q23:您认为当前企业提供的职业发展服务还有哪些需要改进的地方

填空1

Q24:除了现有服务，您还希望获得哪些针对中层管理者的职业发展支持服务

填空1

中层管理者职业发展需求服务质量调查问卷

介绍

本模板旨在评估中层管理者职业发展需求与服务质量。帮助您了解晋升通道现状、分析培训服务效果、优化支持体系，适合企业HR和培训机构提升人才发展效能。

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