企业中层管理者职业发展与培训需求调研问卷

尊敬的中层管理者，您好！为了更精准地匹配您的职业发展需求，设计更贴合实际工作的培训内容，我们开展本次调研。本次调研采用匿名形式，所有数据仅用于培训体系规划，请您放心填写，感谢您的支持与参与！

Q1:您所在的企业规模

100人以下

100-500人

501-2000人

2000人以上

Q2:您担任中层管理者的年限

1年及以下

2-3年

4-6年

7-10年

10年以上

Q3:您所在的部门

市场/营销

销售

研发/技术

生产/运营

人力资源

财务/法务

供应链/物流

综合管理

其他

Q4:您当前的职业发展阶段是

刚晋升中层，角色转换适应期

稳定任职，能力提升期

准备冲击高层，突破瓶颈期

寻求横向发展，转岗拓展期

其他

Q5:您对目前自身的职业发展现状满意度打几分？（0分非常不满意，10分非常满意）

选项1

Q6:您认为当前职业发展面临的主要障碍有哪些（可多选）

缺乏高层领导的指导与支持

自身管理能力不足

缺乏向上晋升的空间

公司培训体系不完善

跨部门协作壁垒难以突破

行业知识更新太快跟不上

个人精力分配不足

其他

Q7:您未来1-3年的职业发展目标是

晋升到更高管理岗位

稳定在现有中层管理岗位深耕

转去其他部门担任中层管理

转为专业线技术专家

创业或离开现有行业

暂未明确规划

Q8:您目前最希望提升的管理能力是哪些（可多选）

团队激励与人员保留能力

目标拆解与绩效管理能力

跨部门沟通与资源协调能力

人才培养与梯队建设能力

战略理解与落地能力

冲突问题解决能力

数字化管理工具应用能力

其他

Q9:您目前最希望补充的专业领域知识是哪些（可多选）

行业前沿趋势知识

企业战略规划知识

数字化转型相关知识

合规风险管理知识

创新业务相关知识

财务管理知识

市场营销知识

其他

Q10:您过去一年参加培训的频率大约是

几乎没参加

1-2次

3-5次

6-10次

10次以上

Q11:您对过去参加的培训内容满意度如何

非常不满意，完全不贴合需求

不太满意，部分内容有用

一般，基本满足需求

比较满意，大部分内容实用

非常满意，对工作帮助很大

Q12:您认为过去培训存在的主要问题是哪些（可多选）

内容理论化，脱离实际工作

内容层次太浅，对中层管理者没有针对性

培训形式单一枯燥

培训时间安排不合理，和工作冲突

培训后没有后续辅导和落地

讲师不了解企业实际情况

其他

Q13:您更偏好哪种培训时长

1天以内的短课程

2-3天的集中培训

1-2周的分段培训

1个月以上的长期系统培养

Q14:您更偏好哪种培训形式

线下集中授课+案例研讨

线上录播课程，自主安排时间学习

线上直播互动课程

线下行动学习，解决实际工作问题

导师一对一带教辅导

外部参访交流学习

其他

Q15:您更能接受的培训时间安排在

工作日工作时间内

工作日下班后

周末休息日

节假日

Q16:您希望通过培训获得哪些支持（可多选）

获得系统的能力提升方法论

结识同层级管理者拓展人脉

获得行业专家的持续指导

获得企业内部晋升的优先资格

获得官方培训认证证书

解决当前工作中遇到的实际问题

其他

Q17:您是否需要针对新晋升中层的角色转换类培训

非常需要，刚完成晋升正需要相关指导

有一定需求，可以补充相关知识

不需要，已经完成角色转换

无所谓

Q18:您认为对于中层管理者来说，业务能力和管理能力哪个更需要提升

业务能力更需要提升

管理能力更需要提升

两者需要同步提升

看具体阶段，我当前更需要提升前者

看具体阶段，我当前更需要提升后者

Q19:请简单描述您目前在职业发展中遇到的最核心的困惑

填空1

Q20:对于您期望的培训内容，您还有哪些具体的需求或建议

填空1

企业中层管理者职业发展与培训需求调研问卷

介绍

本模板旨在为企业精准调研中层管理者职业发展与培训需求。帮助您识别能力短板、规划培训体系、优化课程内容，适合人力资源部门和企业培训机构设计有效的管理人才培养方案。

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