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中层管理者求职偏好渠道调研问卷

您好！我们正在开展关于中层管理者求职渠道偏好的调研，希望了解您在求职过程中的渠道选择习惯与偏好。本次调研采用匿名形式，数据仅用于研究分析，请您放心填写，感谢您的支持与参与！

Q1:您的性别

男
女
不愿意透露

Q2:您的年龄阶段

25岁及以下
26-30岁
31-35岁
36-40岁
41岁及以上

Q3:您目前的工作状态是

在职，正在寻找新机会
在职，不主动找工作但愿意看看新机会
离职，正在积极求职
暂时不打算求职

Q4:您担任中层管理岗位的总年限是

1年及以内
2-3年
4-6年
7-10年
10年以上

Q5:您过往求职的频率大约是

从来没有主动求职过
平均每2-3年一次
平均每4-6年一次
平均每7-10年一次
10年以上一次

Q6:您最近三次求职过程中，使用过哪些求职渠道

综合性招聘网站（如前程无忧、智联招聘等）
中高端人才招聘平台（如猎聘、BOSS直聘高端岗等）
猎头推荐
人脉内推（同行/朋友/前同事介绍）
企业官方招聘网站/公众号
社交媒体招聘（如LinkedIn领英、朋友圈、小红书等）
线下招聘会/行业论坛活动
行业垂直招聘平台
其他

Q7:您对综合性招聘网站（如前程无忧、智联招聘等）的使用满意度打多少分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数
标签

Q8:您对中高端人才招聘平台（如猎聘等）的使用满意度打多少分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数
标签

Q9:您对猎头推荐渠道的使用满意度打多少分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数
标签

Q10:您对人脉内推渠道的使用满意度打多少分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数
标签

Q11:当您准备寻找新的中层管理岗位时，您第一个会考虑使用的求职渠道是

综合性招聘网站
中高端人才招聘平台
猎头推荐
人脉内推
企业官方招聘渠道
社交媒体招聘
线下行业渠道
其他

Q12:您认为哪类渠道能为您提供最多匹配度高的中层管理岗位机会

综合性招聘网站
中高端人才招聘平台
猎头推荐
人脉内推
企业官方招聘渠道
社交媒体招聘
线下行业渠道
其他

Q13:您选择求职渠道时，最看重的因素有哪些

岗位中高端匹配度高
岗位信息真实可靠
沟通效率高
能获得更多隐形岗位机会
操作方便快捷
能保护个人求职隐私
平台口碑好
求职成功概率高
其他

Q14:您是否会主动在领英等职业社交平台更新个人职业信息等待机会

会，定期更新并主动拓展人脉
会更新但不会主动拓展
很少更新，只有准备求职的时候才改
不会更新，也不使用这类平台

Q15:平均来看，您通过猎头渠道获得中层管理岗位面试邀请的比例大概是

几乎没有
不到20%
20%-40%
40%-60%
60%-80%
80%以上

Q16:平均来看，您通过人脉内推获得中层管理岗位面试邀请的比例大概是

几乎没有
不到20%
20%-40%
40%-60%
60%-80%
80%以上

Q17:您认为通过人脉内推获得的岗位，和您的匹配度怎么样

匹配度非常高，大多符合预期
匹配度比较高，多数符合预期
匹配度一般，一半符合预期
匹配度比较低，少数符合预期
匹配度非常低，几乎不符合预期

Q18:您是否接受猎头主动联系您推荐新的中层管理岗位机会

非常接受，欢迎随时联系
可以接受，但不要太频繁
只接受认识的猎头联系
不太接受，尽量不通过猎头找工作
完全不接受

Q19:您觉得传统综合性招聘网站在招聘中层管理岗位方面存在哪些问题

低端岗位太多，中高端岗位匹配度低
岗位信息虚假，很多是挂着招人做宣传
反馈效率低，投了简历很少得到回复
隐私保护差，个人信息容易泄露
没有针对中层管理岗位的专项服务
不存在明显问题
其他

Q20:当企业主动联系您挖角时，您更愿意通过哪种方式对接

企业HR直接对接
第三方猎头对接
内部熟人介绍对接
通过招聘平台对接
都可以

Q21:您在求职过程中，是否会在意求职渠道的隐私保护能力

非常在意，会优先选择隐私保护好的渠道
比较在意，会尽量选择隐私有保障的渠道
一般在意，不太会因为隐私问题换渠道
不太在意
完全不在意

Q22:您会通过哪些线下渠道获取中层管理岗位信息

行业峰会/论坛
商学院/校友活动
同行聚会
行业协会线下活动
第三方求职机构线下沙龙
几乎不通过线下渠道
其他

Q23:您认为相比于普通基层岗位，中层管理岗位求职更依赖精准渠道还是大众渠道

更依赖精准的小范围渠道
更依赖大众广覆盖的渠道
两者都需要，比例差不多
说不清楚

Q24:您对于求职渠道对接中层管理岗位还有哪些改进建议？

填空1
中层管理者求职偏好渠道调研问卷
介绍
本模板旨在调研中层管理者求职渠道偏好与使用习惯。帮助您分析渠道选择、评估渠道满意度、洞察核心影响因素，适合企业HR、招聘平台和猎头公司优化中高端人才招聘策略。
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招聘调研 求职渠道 中层管理
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