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中层管理者求职偏好与绩效满意度调查问卷

您好，本次调查旨在了解中层管理者群体的求职偏好与在职绩效满意度情况，调研结果仅用于学术研究分析，我们将严格保护您的个人信息，请您放心填写，感谢您的支持！

Q1:您当前的工作状态是

在职中层管理者
正在求职的中层管理者
已离职准备转岗中层管理岗
其他

Q2:您拥有中层管理岗位工作经验的年限是

1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上

Q3:您所处的行业是

互联网/信息技术
金融/保险
制造业
医疗健康
教育培训
房地产/建筑
零售/快消
文化传媒
交通物流
其他行业

Q4:您目前所在企业的规模是

50人以内小微企业
50-200人中小型企业
200-1000人中型企业
1000人以上大型企业

Q5:您在求职时，最优先考虑的因素是

薪资福利水平
岗位发展空间
企业平台知名度
工作地点与通勤时间
工作强度与稳定性
企业文化匹配度

Q6:您求职时会重点关注企业哪些方面的信息

企业行业地位与发展前景
组织架构与管理氛围
薪酬福利制度
晋升通道与培养体系
加班与考勤制度
团队人员构成
过往离职率数据

Q7:您更倾向通过哪些渠道寻找中层管理岗位机会

猎头推荐
内部推荐
主流招聘平台
行业人脉介绍
企业官方招聘渠道
社交媒体招聘
线下招聘会

Q8:您能接受的通勤最长时间是

30分钟以内
30分钟-1小时
1小时-1.5小时
1.5小时-2小时
2小时以上

Q9:如果有合适的岗位机会，您能接受异地调动吗

完全可以接受
可以接受，但需要配套安置福利
仅接受同城市群异地调动
完全不接受

Q10:您在求职时对薪资结构的偏好是

固定薪酬占比更高，低绩效提成
固定薪酬与绩效提成各占一半
绩效提成占比更高，低固定薪酬
只接受固定薪酬

Q11:您期望的年度税前整体收入范围是

15万以下
15-25万
25-40万
40-60万
60-100万
100万以上

Q12:您在求职时更倾向选择哪种性质的企业

国有企业/事业单位
民营企业
外资/合资企业
创业型公司
政府机构

Q13:您当前对自身岗位绩效完成情况的满意度是

非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意

Q14:您认为当前岗位的绩效指标设置是否合理清晰

非常不合理，模糊不清
不太合理，经常调整
一般，部分指标不清晰
比较合理，清晰明确
非常合理，清晰明确

Q15:请您对当前岗位的绩效激励公平性打分（1分最低，5分最高）

分数
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Q16:您认为影响您绩效达成的主要因素有哪些

自身能力与经验不足
团队配合不到位
上级资源支持不足
绩效目标设置过高
外部市场环境变化
企业流程制度限制

Q17:您是否认同当前的绩效评估结果能够真实反映您的工作贡献

完全不认同
不太认同
一般
比较认同
完全认同

Q18:您当前的绩效结果与薪资晋升的挂钩程度是

完全不挂钩
挂钩程度很低
一般挂钩
挂钩程度较高
直接决定薪资晋升

Q19:您更偏好哪种绩效评估周期

月度评估
季度评估
半年度评估
年度评估

Q20:您是否会因为当前岗位绩效满意度低而选择主动求职换工作

一定会，已经在准备
大概率会，正在关注机会
不确定，看后续情况
大概率不会，会尝试内部调整
一定不会，接受当前状态

Q21:您希望企业针对中层管理者绩效提升提供哪些支持

针对性的管理技能培训
更多的授权与资源倾斜
上级清晰的绩效辅导
更合理的团队人员配置
调整绩效目标与考核标准
优化内部协作流程

Q22:您对求职选择或绩效体系优化还有哪些其他建议

填空1
中层管理者求职偏好与绩效满意度调查问卷
介绍
本模板旨在提供中层管理者求职偏好与绩效满意度调研的标准化解决方案。帮助您分析求职决策因素、评估绩效体系合理性、洞察管理人才流动动因，适合企业HR、猎头机构和学术研究者开展精准的人才市场与组织效能分析。
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满意度 绩效评估 中层管理 管理者
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