中层管理者教育资源公平性与服务质量调查问卷

您好！本次调研旨在了解中层管理者群体对教育资源公平性的感知与相关服务质量评价，您的回答将为优化教育资源配置提供重要参考。问卷采用匿名形式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。

Q1:您的性别

男

女

Q2:您的年龄区间

25岁及以下

26-35岁

36-45岁

46岁及以上

Q3:您所在企业的性质

国有企业

民营企业

外资/合资企业

事业单位/政府部门

其他

Q4:您担任中层管理者的年限

1年及以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q5:您所在企业的规模

50人及以下

51-200人

201-500人

501-1000人

1000人以上

Q6:您最近1年内参与过几次面向中层管理者的教育培训

0次

1次

2-3次

4-5次

6次及以上

Q7:您获取中层管理者相关教育资源的主要渠道是

企业内部统一组织

自行付费寻找外部资源

行业协会免费提供

政府公开公益资源

其他

Q8:您认为当前面向中层管理者的教育资源区域公平性如何？（1分极不公平，5分非常公平）

分数

标签

Q9:您认为当前面向中层管理者的教育资源行业公平性如何？（1分极不公平，5分非常公平）

分数

标签

Q10:您认为当前面向中层管理者的教育资源企业性质公平性如何？（1分极不公平，5分非常公平）

分数

标签

Q11:您认为不同收入的中层管理者获取优质教育资源的公平性如何？（1分极不公平，5分非常公平）

分数

标签

Q12:您是否能够轻松获取与岗位需求匹配的中层管理者教育资源

完全可以，匹配度很高

基本可以，大部分需求能满足

一般，部分需求能满足

比较困难，只有少部分需求能满足

完全无法获取匹配资源

Q13:您认为当前优质中层管理者教育资源的价格门槛如何

完全无法承受

承受难度较大，需要慎重考虑

基本可以承受

价格合理，容易承受

价格很低，无承受压力

Q14:您认为当前中层管理者教育资源存在哪些不公平的问题

一线城市资源远多于下沉区域

国企/大企业获取资源机会远多于中小企业

免费优质资源太少，优质资源都需要高价购买

头部行业资源多，传统行业资源少

针对不同年龄段的资源分配不均衡

未发现明显不公平问题

其他

Q15:您对目前参与过的中层管理者教育培训的内容质量满意度是？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q16:您对教育资源提供方的服务响应速度满意度是？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q17:您对教育培训服务的师资配置满意度是？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q18:您对教育资源内容的针对性和实用性满意度是？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q19:您对教育培训服务的售后支持（证书、答疑等）满意度是？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q20:您认为现有面向中层管理者的教育资源数量是否充足

非常充足

基本充足

一般

比较匮乏

严重不足

Q21:您最希望获取哪类中层管理者教育资源

领导力提升类

战略管理类

团队管理类

业务运营管理类

沟通协调能力类

职业发展规划类

数字化能力提升类

其他

Q22:您是否认为当前教育资源更偏向高层管理者，中层管理者可获得的优质资源不足

非常同意，优质资源基本都针对高层

同意，中层优质资源确实较少

一般，没有明显感受

不同意，中层资源和高层差不多

非常不同意，中层资源比高层更充足

Q23:您认为造成中层管理者教育资源不公平的主要原因是什么？

填空1

Q24:您对提升中层管理者教育资源公平性和服务质量有哪些具体建议？

填空1

中层管理者教育资源公平性与服务质量调查问卷

介绍

本模板旨在提供中层管理者教育资源公平性与服务质量的专业调研解决方案。帮助您评估资源分布现状、分析服务质量痛点、收集改进建议，适合企业管理层、HR部门和培训机构优化管理者培训体系。

标签

关于

3周前

更新

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷

中层管理者教育资源公平性与服务质量调查问卷

相关推荐