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中层管理者心理健康状况调研问卷

您好！本次调研旨在了解中层管理者群体的心理健康状态，所有数据仅用于学术研究分析，将严格保密您的个人信息，请您根据真实情况放心填写，感谢您的支持！

Q1:您的性别

男
女

Q2:您的年龄

25岁及以下
26-30岁
31-35岁
36-40岁
41岁及以上

Q3:您的婚姻状况

未婚
已婚未育
已婚已育
离异/丧偶
其他

Q4:您担任中层管理岗位的年限

1年及以下
2-3年
4-6年
7-10年
10年以上

Q5:您所在企业的性质

国有企业
民营企业
外资/合资企业
事业单位/政府部门
其他

Q6:您所在企业的规模

50人及以下
51-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上

Q7:近一个月内，您是否经常感到情绪低落或对事情提不起兴趣

完全没有
偶尔
有时
经常
总是

Q8:近一个月内，您是否存在入睡困难、睡眠浅或早醒的情况

完全没有
偶尔
有时
经常
总是

Q9:近一个月内，您能否轻松应对日常工作中的多项任务安排

完全可以，应对自如
多数时候可以
勉强能应对
经常觉得应对困难
完全无法应对

Q10:您觉得目前工作带给您的压力程度如何

完全没有压力
压力较轻
压力适中
压力较大
压力极大，难以承受

Q11:您认为工作中主要的压力来源包括（可多选）

上级下达的业绩指标要求
下属管理与团队协调问题
跨部门沟通协作障碍
职业晋升空间不明朗
工作与家庭难以平衡
企业政策变动带来的不确定性
自身能力与岗位要求不匹配

Q12:当工作压力增大时，您是否容易出现焦虑、烦躁易怒的情况

完全不会
偶尔会
有时会
经常会
总是会

Q13:您是否对自己目前的职业发展感到迷茫

完全不迷茫，目标清晰
偶尔迷茫
有时迷茫
经常迷茫
一直很迷茫

Q14:近三个月内，您是否出现过不想上班、对工作产生抵触情绪的情况

从未出现
偶尔出现，每月1-2次
有时出现，每周1-2次
经常出现，每周3-5次
每天都有抵触情绪

Q15:您是否觉得自己的工作付出没有得到对应的回报（包括薪资、认可等）

完全不认同，回报匹配付出
不太认同
一般
比较认同
非常认同，付出远大于回报

Q16:在工作中，您是否经常感觉不被上级理解和支持

完全不会，上级很支持
偶尔会
有时会
经常会
总是不被理解支持

Q17:在团队管理中，您是否经常因为下属执行力不足感到挫败

完全不会
偶尔会
有时会
经常会
总是会

Q18:您认为目前工作和家庭的平衡状态如何

非常平衡，二者互不影响
比较平衡，偶尔冲突
一般，存在一定冲突
比较失衡，冲突较多
严重失衡，完全无法兼顾

Q19:您是否经常感到孤独，没有人可以倾诉工作中的烦恼

完全不会，有很多可倾诉的对象
偶尔会
有时会
经常会
总是会

Q20:遇到负面情绪时，您通常可以很好地自我调节

完全符合，调节能力很强
比较符合
一般
不太符合
完全不符合，很难调节

Q21:您常用的调节负面情绪的方式包括（可多选）

和家人朋友倾诉
运动健身
娱乐休闲（刷视频/看剧/玩游戏等）
旅行散心
抽烟喝酒
自己硬扛
寻求专业心理咨询
其他

Q22:您是否曾经或正在考虑更换工作来改善当前的心理状态

从未考虑过
偶尔想过，但没有行动
已经有明确计划，准备更换
已经提交离职申请即将离职

Q23:您对自己目前的心理健康状态的总体评价是

非常健康
比较健康
一般，存在轻度问题
不太健康，存在明显困扰
很不健康，问题非常严重

Q24:您认为企业可以做哪些事情帮助中层管理者改善心理健康状态

填空1
中层管理者心理健康状况调研问卷
介绍
本模板旨在提供中层管理者心理健康状况的标准化调研工具。帮助您评估工作压力、分析情绪状态、识别压力来源，适合企业HR、心理咨询机构和研究学者开展精准的员工关怀与组织健康分析。
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心理健康 情绪管理 工作压力 压力调研 管理者
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