中层管理者压力来源与体验调查问卷

您好！本次调研旨在了解中层管理者日常工作中的压力来源与真实体验，所有数据仅用于研究分析，将严格保密您的个人信息，请您根据实际情况填写，感谢您的支持！

Q1:您的性别

男

女

Q2:您的年龄区间

25岁及以下

26-30岁

31-35岁

36-40岁

41岁及以上

Q3:您担任中层管理者的年限

1年及以内

2-3年

4-6年

7-10年

10年以上

Q4:您所在企业的性质

国有企业

民营企业

外资/合资企业

事业单位/政府部门

其他

Q5:您所在企业的规模

50人及以下

51-200人

201-500人

501-1000人

1000人以上

Q6:您当前的日常工作状态是

基本能完成工作，压力很小

能完成工作，压力可控

经常需要加班，压力较大

长期超负荷工作，压力很大

Q7:请您对自身整体压力程度打分（1分压力极小，10分压力极大）

分数

标签

Q8:您认为来自上级管理层的压力来源包括哪些

业绩指标要求过高

决策方向频繁变动

缺乏足够的授权

不认可我的工作思路

沟通反馈不及时

上级对具体工作过度干预

需要承担上级转嫁的责任

Q9:您认为来自团队下属的压力来源包括哪些

下属能力不足无法完成任务

下属流动性大、团队不稳定

难以协调下属间的矛盾冲突

下属不配合工作安排

团队业绩不达标需要我承担责任

下属成长慢，无法培养出储备人才

Q10:您认为来自跨部门协作的压力来源包括哪些

部门间责任边界模糊，遇事互相推诿

其他部门不配合本部门工作推进

跨部门利益冲突难以协调

缺乏高层对跨部门项目的支持

沟通成本太高，信息传递不顺畅

Q11:您认为来自工作本身的压力来源包括哪些

需要同时推进多个项目/任务

工作时间长，频繁加班

突发性应急工作太多

工作职责不清晰

需要频繁应对各类会议和汇报

Q12:您认为来自职业发展的压力来源包括哪些

晋升空间有限，晋升通道不清晰

企业发展变化，岗位稳定性不足

能力跟不上企业发展要求

同龄/同层级竞争压力大

想要跳槽但缺乏合适机会

Q13:您认为来自企业管理机制的压力来源包括哪些

绩效考核要求严苛

薪酬分配不公平

人才培养机制不完善

企业文化氛围压抑

管理流程繁琐低效

Q14:您认为来自个人生活的压力来源包括哪些

工作占用太多时间，无法平衡家庭生活

身体健康亮起红灯

经济负担较重

陪伴家人时间不足引发家庭矛盾

个人社交时间被严重压缩

Q15:您认为相比普通员工，中层管理者的压力是否更大

小很多

差不多

大一些

大很多

Q16:您认为最大的压力来自哪一层关系

来自上级管理层

来自同级跨部门

来自下属团队

来自自身和家庭

Q17:上级给到您的支持力度打分会？（1分支持极少，10分支持充足）

分数

标签

Q18:公司现有机制对缓解您工作压力的帮助打分？（1分完全没帮助，10分帮助很大）

分数

标签

Q19:您是否曾经因为压力过大产生过离职的想法

从未有过

偶尔有过

经常有

已经在计划离职了

Q20:您平时会通过哪些方式缓解压力

运动健身

和朋友/家人倾诉

娱乐休闲（刷视频/玩游戏等）

旅游休假

冥想/心理调节

吸烟/饮酒

暂时还没有找到合适的方式

Q21:您认为企业可以采取哪些措施帮助中层管理者缓解压力？

填空1

中层管理者压力来源与体验调查问卷

介绍

本模板旨在提供中层管理者工作压力来源与体验的标准化调研解决方案。帮助您识别核心压力源、评估工作状态、分析缓解需求，适合企业人力资源部门开展精准的员工关怀与组织健康度分析。

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