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中层管理者旅游出行偏好与绩效满意度调查问卷

您好，本次问卷旨在调研中层管理者的旅游出行偏好与工作绩效满意度，调研结果仅用于学术研究分析，所有信息严格保密，请您根据实际情况填写，感谢您的支持！

Q1:您的性别

男
女

Q2:您的年龄区间

25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46岁及以上

Q3:您所在企业的行业类型

互联网/信息技术
制造业
金融/保险
教育培训
医疗健康
房地产/建筑
批发零售
服务业
其他

Q4:您担任中层管理岗位的年限

1年及以下
2-3年
4-6年
7-10年
10年以上

Q5:您的年度税前总收入

10万元及以下
10-20万元
20-30万元
30-50万元
50万元以上

Q6:您每年外出旅游的次数

从不旅游
1次
2-3次
4-6次
7次及以上

Q7:您一般会选择哪个季节出游

春季
夏季
秋季
冬季
无固定偏好

Q8:您偏爱的出游时长是

3天以内（短途）
4-7天（中短途）
8-14天（长途）
15天及以上（长线）

Q9:您出游更偏爱的目的地类型是

自然山水景区
历史文化古城
都市休闲购物
乡村民宿体验
主题乐园
滨海度假
高原/荒漠户外探险
出国出境游

Q10:您通常选择的出游出行方式是

跟团游
自由行（自行订机票酒店）
半自由行（当地参团）
定制游
自驾游
房车/露营游

Q11:您通常和谁一起出游

家人
朋友
同事
独自出游
客户/商务伙伴
旅行团陌生团友

Q12:您每次旅游人均预算大概是

1000元以内
1000-3000元
3000-5000元
5000-10000元
10000元以上

Q13:您选择旅游目的地时，最看重的因素是

交通便利性
景区知名度
住宿舒适度
餐饮特色
游客人流量
出行安全性
消费水平
文化特色体验
气候舒适度

Q14:您获取旅游信息的主要渠道是

短视频平台（抖音/小红书等）
旅游攻略网站（马蜂窝/携程等）
朋友推荐
旅行社推荐
企业合作渠道
传统媒体广告

Q15:您是否会利用工作日年休假出游

只会利用周末和法定节假日出游
优先利用年休假搭配节假日出游
只要时间允许，随时会用年休假出游
几乎不会使用年休假出游

Q16:请对您目前的工作绩效完成情况的满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数
标签

Q17:请对您目前的工作压力水平打分（1分压力极小，5分压力极大）

分数
标签

Q18:您认为旅游出行对缓解您的工作压力是否有帮助

非常有帮助
有一定帮助
帮助很小
没有帮助
反而会增加压力

Q19:您今年的绩效完成情况与去年相比如何

明显提升
略有提升
基本持平
略有下降
明显下降

Q20:您认为旅游出行会从哪些方面影响您的工作状态

放松身心，提升后续工作效率
拓展人脉，有利于业务开展
放松后需要时间收心，短期内影响工作
占用工作时间，耽误项目进度
没有明显影响

Q21:您的企业是否支持员工在非 peak 期利用年休假出游

非常支持，鼓励员工休年假
不反对，但默认建议尽量不要影响工作
不支持，希望员工以工作为先
没有相关规定

Q22:如果出游后工作绩效有所提升，您是否会增加每年的出游次数

肯定会
可能会
不确定
应该不会
肯定不会

Q23:您向其他中层管理者推荐通过出游调节工作状态的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q24:您对旅游出行和工作绩效平衡有什么其他看法或建议

填空1
中层管理者旅游出行偏好与绩效满意度调查问卷
介绍
本模板旨在提供中层管理者旅游习惯与工作绩效关联性的标准化调研方案。帮助您收集出行偏好、评估压力缓解效果、分析绩效影响因素，适合企业人力资源部门和旅游行业机构制定精准的员工福利与市场策略。
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满意度 旅游偏好 管理者 出行
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