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中层管理者副业需求与员工满意度调查问卷

您好！本次问卷旨在调研中层管理者对副业发展的需求，以及员工对团队管理的满意度情况，您的反馈将为企业优化人才发展策略提供重要参考。问卷采用匿名形式，请您放心填写，感谢您的支持与配合！

Q1:您在当前企业的职位层级是

基层员工
中层管理者
高层管理者
其他

Q2:您在当前行业的工作年限是

3年及以下
4-8年
9-15年
16年及以上

Q3:您当前的月收入范围是

5000元及以下
5001-10000元
10001-20000元
20001元及以上

Q4:您是否正在开展本职工作以外的副业

正在稳定开展副业
尝试过副业但目前已停止
从未开展过副业，有计划开展
从未开展过副业，也没有计划开展

Q5:您开展/想要开展副业的核心动因是（可多选）

增加家庭收入，提升生活品质
现有薪资水平与付出不匹配
拓展个人能力，为未来职业转型做准备
满足个人兴趣爱好
身边很多朋友都做副业，跟风尝试
当前工作压力小，有较多空余时间
其他

Q6:您可投入到副业中的每周时长大概是

5小时及以下
6-10小时
11-20小时
21小时及以上

Q7:您更倾向选择哪些类型的副业（可多选）

和本职工作同领域的专业咨询/项目外包
自媒体内容创作
社交电商/分销
线下实体小店
投资理财类副业
技能接单（设计/编程/写作等）
共享资源（房屋/车辆出租等）
其他

Q8:您认为企业是否应该允许中层管理者开展合规副业

完全允许，不影响本职工作即可
有限允许，需要报备且符合规定范围
不应该允许，会分散管理精力
无所谓，看企业规定

Q9:您认为中层开展副业会对本职管理工作带来哪些影响（可多选）

没有影响，反而能拓展能力反哺管理工作
分散精力，降低对团队管理的投入度
拓展人脉资源，能为企业带来更多合作机会
容易出现利益冲突，损害企业利益
提升个人眼界，优化管理思路
其他

Q10:您目前在开展副业过程中遇到的主要障碍是（可多选）

可支配时间不足
缺乏副业相关的技能和经验
找不到合适靠谱的副业项目
担心违反企业规章制度
没有人脉资源支持
精力不足，兼顾本职和副业压力太大
暂无障碍
其他

Q11:如果企业开放合规副业申报通道，您是否会主动申报您的副业情况

一定会申报
可能会申报，看具体申报要求
不会申报，不想个人情况被企业知晓
不确定

Q12:您对当前的本职工作薪资待遇满意度打多少分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数
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Q13:您对当前企业的中层管理者能力培养体系满意度打多少分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数
标签

Q14:您对当前岗位可支配的工作时间自由度满意度打多少分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数
标签

Q15:您认为当前工作压力处于什么水平

压力很小，完全可以轻松应对
压力适中，能够承受
压力较大，偶尔会感到吃力
压力非常大，经常难以承受

Q16:您对当前团队的管理氛围是否满意

非常满意
比较满意
一般
不太满意
非常不满意

Q17:您是否认为现有职业发展空间无法满足您的个人成长需求

完全满足
基本满足
一般
不太满足
完全不满足

Q18:如果副业收入长期高于本职收入，您是否会考虑转为全职做副业

一定会，会辞去本职工作专注副业
可能会，看具体发展情况
不会，更看重本职工作的稳定性
不确定，暂时没有考虑过

Q19:您希望企业为有副业需求的中层管理者提供哪些支持（可多选）

明确合规副业的范围和管理规定
提供时间管理和副业能力相关培训
允许弹性工作制度，合理调配时间
对接合规的副业资源
不提供任何支持，不干涉个人选择
其他

Q20:您对目前整体工作状态的满意度打多少分（1分非常不满意，10分非常满意）

分数
标签

Q21:您未来1-3年内是否有通过副业实现职业转型的计划

已有明确计划
有初步想法，还在观望
没有计划，只想稳定做好本职工作
还没有考虑过这个问题

Q22:您对企业管理中层副业需求、优化员工体验还有什么其他建议？

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中层管理者副业需求与员工满意度调查问卷
介绍
本模板旨在调研中层管理者副业需求与员工工作满意度的标准化解决方案。帮助您了解副业动因、评估管理影响、优化支持政策，适合企业管理者和HR部门制定人才发展与员工关怀策略。
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职业发展 员工满意度 团队管理 管理者
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