RBA体系知识培训随堂考试卷 - 在线考试测评模板

Q1:姓名

填空1

Q2:工号

填空1

:一、单选题（共20题，每题2分，共40分）

Q3:根据RBA要求，工人每周工作时间（包括加班时间）不应超过多少小时？

48小时

56小时

60小时

72小时

Q4:根据RBA准则，抽取100个年满18周岁的工人作为样本量，其中有14个工人的周工作时间在72小时/周≤n≤84小时/周这个区间内，则属于？

轻微不符合项

重大不符合项

优先不符合项

改进机会

Q5:根据RBA要求，招聘费用应由谁承担？

工人自己承担

雇主或代理承担

工人和雇主各承担一半

由政府补贴

Q6:根据公司社会责任管理手册，儿童的定义是指任何不满多少周岁的人？

14周岁

16周岁

18周岁

20周岁

Q7:根据社会责任管理手册，未成年工是指超过儿童年龄但不满多少周岁的工人？

16周岁

18周岁

20周岁

22周岁

Q8:以下关于未成年工人的规定，哪项是正确的？

未成年工人可以从事任何岗位的工作

未成年工人可以上夜班但不能加班

未成年工人不得从事可能危及其健康或安全的工作，包括夜班和加班

未成年工人加班需要家长同意即可

Q9:根据RBA要求，工人在什么情况下可以自由离职？

只有在公司批准的情况下

只有在找到替代工人后

工人应有自由随时离职或终止雇佣

只有在合同期满后

Q10:根据RBA要求，以下关于工人身份证件的说法，哪项是正确的？

雇主可以保管工人的护照原件以便管理

雇主和代理不得保管或以其他方式损毁、隐藏、没收或拒绝员工取回他们的身份证件

雇主可以在工人工作期间保管所有证件

雇主可以在工人离职后退还证件

Q11:根据RBA要求，工人连续工作多少天应至少获得一天休息？

5天

6天

7天

10天

Q12:根据RBA准则，抽取100个年满18周岁的工人作为样本量，其中有4个工人出现连续工作日在12日≤n≤24日这个区间内，则属于？

轻微不符合项

重大不符合项

优先不符合项

改进机会

Q13:以下关于RBA申诉机制的说法，哪项是错误的？

申诉机制应允许员工秘密地表达不满

员工提出申诉后无需担心遭到报复

申诉机制只需面向内部员工

申诉机制应分为内部和外部两种

Q14:根据RBA要求，学生工/实习工/学徒工的三方协议应由哪三方签署？

学生、家长、公司

学生、学校、公司

学校、家长、公司

学生、政府、公司

Q15:RBA对孕期女工的保护要求中，以下哪项是正确的？

孕妇可以从事任何岗位的工作

应避免让孕妇接触高危工作环境

孕妇不能享受任何特殊保护

孕妇的工作安排与其他工人完全相同

Q16:根据RBA要求，以下哪种情况属于“优先不符合项”？

未向工人提供工资条

支付了禁止收取的招聘费且未在90天内退还

未实施活动自由政策

合同未以母语拟定

Q17:根据RBA道德规范，以下哪项行为是禁止的？

透明的财务记录

遵守反腐败法律

为取得不正当优势而提供贿赂

公开披露业务信息

Q18:根据公司《特殊用工管理规定》，实习生比例不得超过公司总人数的多少？

5%

10%

15%

20%

Q19:根据RBA要求，以下关于工资扣除的说法，哪项是正确的？

可以将工资扣除作为纪律处分措施

禁止将扣除工资作为一种纪律处分措施

只要工人同意就可以扣除

只有经理批准就可以扣除

Q20:根据RBA要求，以下关于急救的说法，哪项是错误的？

应指定经过培训的急救员

急救箱应每月检查一次

急救箱可以上锁管理

急救箱应配备充足的物资

Q21:根据公司《特殊用工管理规定》，派遣工数量不得超过内部用工总量的多少？

5%

10%

15%

20%

Q22:RBA要求工人在开始工作前应接受何种培训？

只需接受岗位技能培训

只需接受安全培训

应在工作开始前接受培训，且之后定期培训

只需接受一次入职培训

:二、多选题（共10题，每题4分，共40分。多选、少选、错选均不得分）

Q23:以下哪些属于RBA禁止的强迫劳动情形？

未经工人同意就让工人工作

非法扣留工资或福利

以任何形式的奴役致使工人工作

用保安强行留下工人

Q24:根据RBA要求，雇佣协议/合同中应包含哪些主要内容？

工作性质

工作时间、休息日和假期

工资和工资扣减及其计算方式

福利（住房、交通、工作服等）

Q25:根据RBA要求，以下关于未成年工人的说法，哪些是正确的？

不满18岁的工人不得从事可能危害健康和安全的工作

不满18岁的工人不得上夜班

不满18岁的工人可以加班但需支付加班费

不满18岁的工人不得加班

Q26:以下哪些属于RBA规定的歧视类型？

基于种族的歧视

基于性别的歧视

基于宗教信仰的歧视

基于年龄的歧视

Q27:RBA道德规范包含以下哪些方面？

商业诚信

无不正当优势

信息披露

知识产权保护

Q28:根据RBA要求，以下关于申诉机制的说法，哪些是正确的？

应允许员工秘密地表达不满和抱怨

员工无需担心遭到报复或恐吓

申诉机制应分为内部和外部两种

所有提出申诉的人员的身份都应受到保护

Q29:根据公司《特殊用工管理规定》，实习生管理要求包括以下哪些？

实习生到岗前年龄需满18周岁

实习期最长为6个月

不得安排夜班、危险性岗位

实习工资不得低于当地最低工资标准

Q30:RBA要求在对学生工/实习工/学徒工的管理中，以下哪些做法是正确的？

应与学生、学校签订三方协议

不得通过劳工代理/中介机构招聘学生工

所有工作均为自愿性的

禁止仅为填补劳动力短缺而使用学生工

Q31:根据RBA要求，以下关于工资支付的说法，哪些是正确的？

工资应正确计算并及时支付

应提供工资表供工人核查

工资表应包含足够信息

工资表应以工人能够理解的形式提供

Q32:根据RBA要求，以下关于急救管理的说法，哪些是正确的？

应制定有效的急救流程

应有足够的急救员为受伤工人提供初步治疗

急救箱应每月检查一次

急救箱应上锁保管以防丢失

:三、判断题（共10题，每题2分，共20分。正确打“√”，错误打“×”）

Q33:RBA要求雇主可以保管工人的护照原件，以便统一管理。

√

×

Q34:工人每周工作时间（包括加班时间）不应超过60小时。

√

×

Q35:未成年工人可以从事夜班工作，但不能从事危险工作。

√

×

Q36:RBA禁止将扣除工资作为一种纪律处分措施。

√

×

Q37:根据RBA要求，工人可以自由地离开工作场所，不应受到不合理限制。

√

×

Q38:RBA要求雇主必须为工人提供合理的宗教活动场所。

√

×

Q39:根据公司《特殊用工管理规定》，派遣工入职时需要支付体检费用。

√

×

Q40:RBA要求学生工/实习工/学徒工的工资至少应达到履行同等或类似任务的入门级工人的工资水平。

√

×

Q41:9. 根据RBA要求，雇主可以向工人收取招聘费用，只要金额不超过一个月工资。

是

否

Q42:10. RBA要求公司应实施监控与执行程序，确保符合反腐败法律。

是

否