启明星计划2.0心理安全与畅所欲言文化调研

感谢您参与本次调研！您的真实声音对公司的持续改进与发展，尤其是构建卓越合规文化至关重要。本次调研旨在了解您在工作中表达想法和担忧时的感受，并帮助我们更好地建设既安全又开放，同时又坚守合规原则的工作环境。所有回答将严格保密，匿名处理，请您畅所欲言。

Q1:在您的站点/团队中，您是否感到可以安全地提出关于合规要求、安全操作或运营规范不同的意见或建议，即使它们与主流观点不一致？

选项1

Q2:当您发现站点可能存在安全隐患、操作不规范或不合规行为（如欺诈、舞弊、违规促销等）时，您是否敢于及时向上级（油站经理/区域运营主管/大区经理）报告，而不担心负面影响？

选项1

Q3:您是否觉得您的直属上级（油站经理/区域运营主管/大区经理）鼓励您和团队成员提出问题、挑战现状，并认真倾听您的声音？

选项1

Q4:您是否相信当您提出有关合规风险或不规范行为的问题或建议后，公司会认真对待并采取实际行动？

选项1

Q5:总体而言，您是否认为您处于一个可以安全地工作、勇于表达真实想法，并能积极为公司合规文化建设贡献力量的环境？

选项1

Q6:在工作中，有哪些因素最可能阻碍您畅所欲言、表达自己的真实想法，特别是提出合规、安全或运营方面的改进建议/担忧？（请选择最多3项，或选择其他并说明）

担心被报复或穿小鞋，影响职业发展

认为说了也没用，问题不会得到解决

害怕与上级或同事产生冲突，影响人际关系

不知道该通过什么渠道或找谁反映问题

缺乏公司或领导的明确鼓励和支持

认为这是别人的事，与我无关

其他（请简要说明）

Q7:您认为公司和站点管理者可以做些什么，来更好地鼓励员工畅所欲言、提出建议和反映问题？（请选择最多3项，或选择其他并说明）

领导者以身作则，更开放地倾听和接受不同意见

建立更清晰、更安全的匿名反馈或合规举报渠道

对员工提出的有价值建议或问题给予及时反馈和处理

加强员工的合规意识和安全培训，鼓励主动发现问题

营造团队信任氛围，减少人际冲突的顾虑

对提出建设性意见的员工进行认可或激励

其他（请简要说明）

Q8:如果给公司和站点提出一个建议，让大家在保证合规、安全的前提下，更敢于说真话、反映问题、提出改进意见，您的建议是什么？

填空1

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