您的年龄段是？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上
您目前是否有需要长期照料的家庭成员（如年幼子女、年迈父母、患病家人等）？
在过去的三个月里，您是否曾因家庭事务而不得不调整工作安排（如请假、提前下班、远程办公等）？
在过去的三个月里，您是否曾因工作需要而不得不调整家庭安排（如错过家庭活动、推迟家庭计划等）？
整体而言，您如何评价您目前工作与家庭之间的平衡程度？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当家庭与工作发生冲突时，您通常倾向于如何解决？（可多选）
优先满足工作需求
优先满足家庭需求
尝试与同事/上级沟通调整工作安排
寻求家人或朋友帮助
自己承担压力，勉强兼顾
其他
您认为以下哪些公司提供的支持或政策，能最有效地帮助您调解家庭与工作冲突？（可多选）
弹性工作时间
远程办公选项
充足的带薪年假
额外的家庭照顾假
员工心理援助计划
儿童/老人托管服务或补贴
家庭友好型活动
明确的紧急事务处理流程
其他
当您因家庭事务需要临时请假或调整工作时，您的主管或团队通常持何种态度？
非常理解并支持
比较理解
态度中立
不太理解
非常不理解甚至反对
您认为公司目前的请假制度（如事假、病假、年假）是否足以应对常见的家庭突发需求？
在调解工作与家庭冲突时，您认为最大的障碍或挑战是什么？（可多选）
工作量大，难以抽身
公司文化不支持
主管不理解
担心影响职业发展
缺乏家庭支持系统
经济压力
信息不透明，不知如何申请支持
其他
您是否了解公司现有的、用于帮助员工平衡工作与生活的福利或政策？
如果公司提供家庭与工作平衡相关的培训或咨询服务，您有多大意愿参加？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否曾成功调解过一次让您印象深刻的工作与家庭冲突？如果愿意，请简要分享您的经验或方法。
除了已提到的选项，您对公司如何更好地支持员工平衡工作与家庭生活，还有哪些具体的建议或期望？
总体而言，您认为您的雇主（公司）在支持员工平衡工作与家庭方面做得如何？
您有多大可能性向正在寻找工作的朋友推荐我们公司，基于其对员工家庭与工作平衡的支持？
您在当前公司的工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门类型是？
技术/研发
市场/销售
运营/生产
职能支持（人事、财务、行政等）
其他