您在本公司的任职年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门/岗位类型是？
研发/技术
产品/设计
市场/销售
运营/支持
战略/管理
其他
您如何评价公司整体对创新的重视程度？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司的创新文化氛围如何？
非常僵化，害怕犯错
较为保守，创新不易
氛围一般，偶有火花
比较活跃，鼓励尝试
非常活跃，创新是常态
您认为公司在哪些方面为创新提供了较好的支持？（可多选）
资金投入
技术/设备资源
跨部门协作机制
创新培训与学习机会
高层领导的支持与授权
容错与激励机制
信息与知识共享平台
几乎没有明显支持
您认为公司在鼓励员工提出新想法、新方案方面的表现如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您提出的创新想法或建议，通常能得到怎样的反馈？
石沉大海，毫无音讯
有反馈但无后续
有讨论但很少落地
会被认真评估，部分能实施
流程通畅，能快速得到验证或实施
从0到10分，您有多大意愿向同行推荐本公司的创新环境或创新能力？
您如何评价公司内部跨部门协作以推动创新的效率？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前阻碍公司创新能力提升的主要因素有哪些？（可多选）
管理体制僵化，流程冗长
资源（资金、人力）投入不足
缺乏明确的创新战略与方向
部门墙厚重，协作困难
员工缺乏创新动力与技能
害怕失败，风险承受能力低
市场或客户需求变化太快
其他
与主要竞争对手相比，您认为本公司的创新能力处于什么水平？
公司提供的培训和学习资源，对提升您的创新能力帮助大吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司的创新成果（如新产品、新服务、新流程）转化落地的效果如何？
很少落地，多为概念
落地缓慢，效果不佳
部分能落地，效果一般
多数能落地，产生一定价值
高效落地，显著提升竞争力
请分享一个您亲身经历的、关于公司创新（无论是成功还是失败）的具体事例或感受。
您对未来一年公司创新能力提升的信心如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望公司在未来优先从哪些方面加强创新能力建设？（可多选）
设立专项创新基金
建立更灵活的试错与激励机制
加强创新方法论培训
优化创新项目管理流程
打造更好的内部创意交流平台
引进外部创新人才或合作
高层更多亲身参与和推动
明确并传达清晰的创新战略
您个人是否愿意投入更多时间和精力参与公司的创新活动？
非常不愿意
不太愿意
视情况而定
比较愿意
非常愿意
对于提升公司的创新能力，您还有什么具体的意见或建议？