您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的部门/业务线是？
技术研发
产品设计
市场营销
销售业务
客户服务
职能支持（人力/财务/行政等）
其他
总体而言，您对公司当前荣誉激励机制的满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司目前的荣誉奖项设置是否足够丰富多样？
非常丰富，覆盖全面
比较丰富，基本满足
一般，有待完善
比较单一
非常单一
您认为哪些类型的荣誉激励对您最有吸引力？（可多选）
公开表彰/颁奖典礼
奖金/物质奖励
晋升机会/职级提升
培训发展机会
荣誉称号/奖杯/证书
弹性工作/额外假期
团队旅游/团建活动
其他
您认为公司荣誉评选的流程是否公开、公平、公正？
非常公开公平公正
比较公平公正
一般，有待改进
不够公开透明
完全不了解评选流程
您是否清楚了解各项荣誉奖项的评选标准和申请方式？
非常清楚
比较清楚
一般了解
不太清楚
完全不清楚
您认为获得荣誉后，公司内部的宣传和认可度如何？（1分=非常不足，5分=非常充分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为荣誉激励对您个人工作积极性的提升作用如何？
作用非常显著
作用比较明显
作用一般
作用不太明显
几乎没有作用
您认为当前荣誉激励机制存在哪些主要问题？（可多选）
评选标准模糊或不合理
流程不透明，存在人为因素
奖励形式单一，缺乏吸引力
宣传不足，影响力有限
覆盖面窄，多数员工难以获得
后续跟踪与长期激励缺失
没有问题，运行良好
其他
您更倾向于哪种频次的荣誉评选？
月度/季度等高频次，及时激励
半年度，节奏适中
年度，集中隆重表彰
不定期的项目制/事件制表彰
除了公司层面，您认为部门/团队内部的即时表扬和认可重要吗？
非常重要，是日常激励的关键
比较重要
一般
不太重要
完全不重要
您希望未来在荣誉激励方面增加哪些元素？（可多选）
更多非物质激励（如导师机会、曝光度）
个性化奖励（自选奖品或体验）
增加同级/跨部门互评奖项
与职业发展路径更紧密结合
增加家庭关怀类奖励
利用数字化平台（如内部社区）增强互动与展示
其他
您认为管理层对员工荣誉和贡献的重视程度如何？（1分=非常不重视，5分=非常重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否愿意主动参与或推荐他人参与荣誉奖项的评选？
非常愿意
比较愿意
视情况而定
不太愿意
完全不愿意
请分享一次让您印象最深刻（无论是正面还是负面）的荣誉激励经历或观察。
对于完善公司的荣誉激励机制，您最核心的一条建议是什么？
本次调研后，您是否愿意就荣誉激励机制参与后续的焦点小组讨论或访谈？
（选填）如愿意参与后续讨论，请留下您的邮箱或内部通讯账号，我们将与您联系。