您在本公司的服务年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所属的部门是？
技术/研发
产品/设计
市场/销售
运营/客服
人力资源
财务/行政
其他
您当前的职位层级是？
初级员工
中级员工
高级员工/专家
基层管理者
中层管理者
高层管理者
您是否了解本次年度调薪的总体原则和流程？
非常了解
基本了解
了解一些
不太了解
完全不了解
您认为本次年度调薪的沟通（如政策、标准、时间等）是否充分、透明？
非常充分透明
比较充分透明
一般
不够充分透明
非常不充分透明
与您对个人年度绩效表现的预期相比，本次调薪幅度如何？
远高于预期
略高于预期
符合预期
略低于预期
远低于预期
与您了解到的同部门/同岗位同事的调薪情况相比，您认为您的调薪幅度是否公平？
与市场同行业、同岗位的薪酬水平相比，您认为本次调薪后您的薪酬竞争力如何？
非常有竞争力
比较有竞争力
基本持平
略有落后
严重落后
您认为决定调薪幅度的核心因素应该是什么？（请选择最重要的2-3项）
个人年度绩效结果
岗位价值与职责
市场薪酬水平
公司整体业绩
个人能力与技能提升
服务年限/资历
团队协作贡献
其他
您认为公司目前的调薪机制（如流程、标准、周期等）是否合理？
除了年度调薪，您认为公司还应通过哪些方式激励和保留优秀员工？
奖金/项目激励
晋升与发展机会
股权/长期激励
福利改善（如假期、保险）
非现金认可与表彰
培训与学习资源
其他
请对您与直属上级关于本次调薪的沟通质量进行评分（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为本次年度调薪机制或执行过程中，最需要改进的一点是什么？
基于本次调薪体验，您对未来在公司获得有竞争力的薪酬增长是否有信心？
非常有信心
比较有信心
一般
信心不足
完全没有信心
如果对调薪不满意，您可能会考虑采取哪些行动？（可多选）
与上级或HR沟通寻求解释
更加努力提升绩效以期下次调薪
开始关注外部工作机会
调整工作投入度
暂时观望，暂无具体行动
其他
对于建立更公平、透明、有激励性的薪酬调整体系，您还有哪些具体的意见或建议？