您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门属于？
技术研发
产品与设计
市场与销售
运营与客服
职能支持（人力/财务/行政等）
其他
综合考虑工作意义、团队氛围、发展机会等因素，您有多大可能向朋友推荐本公司作为理想工作场所？（0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
您如何评价公司目前提供的培训与发展机会？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些因素最能有效提升您的工作投入度（敬业度）？
清晰且有挑战性的工作目标
公平且有竞争力的薪酬福利
良好的团队合作氛围
上级的认可与有效反馈
明确的职业发展路径
充分的工作自主权
工作与生活的平衡
其他，请补充
您是否清楚地了解自己的工作如何为公司的整体目标做出贡献？
您如何评价您与直接上级的沟通效果与支持力度？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在过去半年里，您主要通过哪些方式获得工作技能或知识的提升？（可多选）
公司组织的内部培训
部门内部分享或导师指导
自学（如线上课程、书籍）
参与跨部门项目
外部专业培训或会议
其他
在工作中，您是否经常能获得尝试新方法或提出创新想法的机会？
您如何评价公司现有的认可与奖励机制（如表彰、奖金、晋升）对您工作积极性的激励作用？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司目前的信息透明度（如战略方向、政策变动、部门动态等）如何？
当您在工作中遇到困难或挑战时，您通常会寻求哪些支持？（可多选）
直接上级
团队同事
跨部门同事
人力资源部门
外部朋友或专业人士
自己独立解决
您对目前的工作节奏和压力水平的感受是？
节奏适中，压力可控
节奏较快，但能应对
节奏快，压力较大
节奏慢，缺乏挑战
节奏不稳定，时忙时闲
您如何评价公司为促进员工身心健康所提供的支持（如体检、EAP、文体活动等）？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
展望未来一年，您对自己在公司内的职业发展前景持何种态度？
如果公司计划推出一项新的举措来提升员工敬业度，您最希望看到哪方面的改变或支持？
您认为团队在以下哪些方面表现较好？（可多选）
目标一致，协同高效
沟通顺畅，信息共享
互相尊重，信任包容
主动互助，共同成长
庆祝成功，氛围积极
请用1-2个关键词描述您心目中“高敬业度”员工的核心特质。