您在当前公司的任职年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所处的职级序列是？
初级/专员
中级/主管
高级/经理
资深/总监
专家/高级总监及以上
您对晋升制度的公开透明度（如标准、流程、结果公示）满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为现行的晋升标准（如绩效、能力、贡献等）设定得是否合理？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对晋升流程（如申请、评审、审批等环节）的公平性感受如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在晋升过程中，您获得的反馈（如评审意见、发展建议等）是否充分、有效？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在晋升评审中，哪些因素起到了决定性作用？（可多选）
个人绩效与业绩
领导推荐与评价
专业能力与技能
工作年限与资历
团队合作与影响力
学历与证书
其他
您认为晋升机会的分布（如不同部门、岗位间的机会）是否均衡？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司为员工晋升提供了足够的培训与发展支持吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为晋升的周期（从符合条件到获得晋升的时间）是否合理？
过长，不合理
偏长，有待改进
一般
合理
很快，非常合理
您对晋升后的角色转变支持（如角色认知、管理培训等）是否满意？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前的晋升管理模式在哪些方面最需要改进？（可多选）
标准更清晰、量化
流程更透明、高效
评审更公平、客观
反馈更及时、具体
机会更开放、均等
与薪酬激励更紧密挂钩
提供更多发展资源支持
其他
综合考虑，您有多大意愿向公司内外部朋友推荐我们公司的晋升体系？（0-10分，0为非常不愿意，10为非常愿意）
您是否曾主动申请或参与过晋升流程？
是，并且成功晋升
是，但未成功晋升
是，但中途放弃
否，未达到申请条件
否，不感兴趣或认为流程无效
您认为当前的晋升模式对激励员工、保留人才的作用如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
关于晋升流程或评审环节，您是否有过不愉快的经历或困惑？如有，请简要描述。
对于完善公司的晋升管理模式，您最重要的建议是什么？
您认为，与行业内其他公司相比，我们公司的晋升体系处于什么水平？
远低于平均水平
略低于平均水平
处于平均水平
略高于平均水平
远高于平均水平
您通常通过哪些渠道了解晋升相关信息？（可多选）
公司正式文件/制度
直属上级
人力资源部门
内部同事交流
公司内部网站/系统
不关注/不了解
其他
您对直属上级在您晋升过程中提供的指导与支持满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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如果未来有晋升机会，您有多大信心能够通过现有体系获得晋升？
您认为在晋升评审中，应增加或减少对哪些方面的考察？请说明原因。
您所在的部门类型是？
业务/销售
技术/研发
产品/设计
运营/市场
职能/支持（人力、财务、行政等）
管理