您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您当前所处的职位层级是？
初级专业岗
中级专业岗
高级专业岗/专家
初级管理岗
中级及以上管理岗
综合考虑，您有多大可能向公司内外的同行推荐本公司作为职业发展的平台？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）
您如何评价公司目前为您提供的职业发展路径的清晰度？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司内部跨部门、跨业务线的横向发展机会如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，目前公司内部晋升或发展的主要依据是什么？（可多选）
工作业绩与贡献
专业能力与资质
工作年限与资历
领导或上级推荐
人际关系
其他
您对公司在专业培训方面的投入（如课程、外部学习资源等）满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通常通过哪些渠道提升自己的专业能力？（可多选）
公司内部培训
外部付费课程/认证
在线学习平台
行业会议/沙龙
向资深同事请教
自主学习（阅读、实践等）
其他
您认为公司提供的导师制或“传帮带”机制对您的发展帮助大吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否与您的上级或HR进行过关于个人职业发展的正式沟通？
定期进行（如每季度/半年）
偶尔进行
从未进行过
我主动提出但未得到回应
您如何评价公司在新技术、新方法上的引入和推广，对您能力更新的促进作用？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前限制您专业发展的主要因素有哪些？（可多选）
缺乏系统性的培训
工作内容重复，挑战性不足
公司业务方向限制
缺乏有经验的导师指导
个人时间精力有限
晋升通道不明确或狭窄
其他
您认为公司对专业人才的技术/专业成果的认可和激励是否充分？
您对公司在行业内的技术/专业影响力，以及为您带来的个人品牌提升感到满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于当前的发展空间，您未来1-2年的个人职业规划更倾向于？
在本公司继续深耕，争取晋升
在本公司内部转岗，尝试新领域
积累经验，寻求外部更好机会
暂时没有明确规划
其他
您最希望公司增加哪些方面的人才发展支持？（可多选）
更清晰的职业发展通道地图
更多高质量的内部/外部培训
增加跨部门项目或轮岗机会
强化导师制与辅导机制
设立专项技术研究基金或资源
提供更透明的晋升评审标准
其他
对于公司的专业人才发展体系，您最想提出的一条具体建议是什么？
总体而言，您对公司在“专业人才发展空间”方面的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所属的年龄段是？
25岁及以下
26-30岁
31-35岁
36-40岁
41岁及以上