您在公司内的岗位序列属于？
技术研发类
产品设计类
市场营销类
职能管理类
其他
您在当前岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为公司当前对专业人才的重视程度如何？
非常重视，是公司核心战略
比较重视，有相应政策
一般，与其他岗位无显著差异
不太重视，缺乏关注
非常不重视
请从整体上评价，您对当前公司为您提供的激励措施（包括薪酬、福利、发展等）的满意度（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于您目前的体验，您有多大意愿向同行业的朋友推荐加入我们公司？（0-10分，0分为完全不可能，10分为极有可能）
以下哪些激励方式对您个人而言最具吸引力？（请选择最重要的3项）
具有市场竞争力的薪酬
丰厚的项目奖金或绩效奖金
股权/期权等长期激励
清晰的职级晋升通道
系统性的专业培训与学习机会
参与重要/创新项目的机会
灵活的工作时间或远程办公
额外的带薪休假
丰富的团队建设与文化活动
个人荣誉与表彰
您认为公司目前的薪酬结构（固定工资、绩效奖金、津贴等）在激励专业人才方面是否合理？
非常合理，能有效激励
基本合理，但有待优化
一般，激励作用有限
不太合理，激励性不足
非常不合理
您对公司的培训与发展体系（如技能培训、外部学习、导师制等）在支持您专业成长方面的满意度如何？
您是否清晰了解自己的职业发展路径和晋升标准？
非常清晰，有明确的规划
比较清晰，大致了解
一般，有些模糊
不太清晰，了解较少
完全不清晰
您认为当前激励措施在哪些方面存在不足？（可多选）
激励力度不足，与市场或个人贡献不匹配
激励方式单一，缺乏个性化
激励兑现不及时或缺乏透明度
与个人职业发展目标关联度低
未能充分认可专业能力与成果
其他
您的工作成果和贡献是否能得到及时、公正的认可与反馈？
您认为公司的文化氛围是否有利于激发专业人才的创新与主动性？
非常有利，鼓励尝试与创新
比较有利，有一定空间
一般，氛围较为保守
不太有利，限制较多
非常不利，压抑创新
与同行业其他公司相比，您认为我们公司对专业人才的激励水平处于什么位置？
请评价您对直接上级在激励、培养和支持您专业发展方面的表现（1-5分，1分为非常差，5分为非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
综合考虑所有因素，您未来两年内留在公司发展的意愿如何？
意愿非常强烈，希望长期发展
意愿比较强烈，暂无离开打算
意愿一般，视情况而定
意愿较弱，正在观望外部机会
已决定在短期内离开
如果公司计划优化激励体系，您最希望优先改进以下哪些方面？（请选择最重要的3项）
提高整体薪酬福利竞争力
建立更透明、公平的绩效与奖金制度
设计更灵活、多元的长期激励计划
完善专业职级体系与晋升标准
增加高质量的专业培训资源
提供更多跨部门/跨领域项目机会
改善工作环境与团队协作氛围
加强对个人贡献的即时认可与表彰
其他
请分享一个您认为公司做得最好、对您激励效果最显著的具体事例或措施。
请提出1-2条您认为最能够提升专业人才激励有效性的具体建议。