您在公司所属的岗位类别是？
技术研发类
生产操作类
职能管理类
市场营销类
其他
您的技能等级/职称是？
初级工/助理级
中级工/中级
高级工/副高级
技师/高级技师/正高级
暂无明确等级
您在本公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为公司目前对技能人才的重视程度如何？(1-5分，1分表示非常不重视，5分表示非常重视)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您主要通过何种渠道了解公司的技能人才激励政策？
公司正式文件/通知
部门会议传达
同事间交流
公司内部网站/公告栏
几乎不了解
您认为当前对您最具吸引力的激励方式有哪些？（可多选）
薪酬奖金直接激励
职位晋升与职业发展通道
技能培训与学习机会
授予荣誉称号或证书
参与重要项目或决策的机会
弹性工作时间或休假
股权/期权等长期激励
您对公司现有技能人才薪酬体系的公平性和竞争力满意度如何？(1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司的技能等级与薪酬挂钩的紧密程度如何？
紧密挂钩，等级提升薪酬显著增长
有一定关联，但增长不明显
关联度较弱
几乎没有关联
不清楚
您对公司提供的技能培训（如内部培训、外部进修、技能竞赛等）的数量和质量满意度如何？(1-5分)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司在技能人才培养与发展方面，哪些环节需要加强？（可多选）
系统性的培训体系
导师带徒制度
跨部门/岗位轮岗机会
新技术、新工艺的专项培训
学历/资质提升支持
国际交流与合作机会
您是否拥有清晰的、与技能提升相关的职业发展路径？
非常清晰，有明确的晋升标准和通道
比较清晰，但具体路径有些模糊
不太清晰，主要靠个人摸索
完全没有清晰的路径
不关心此问题
您对公司为技能人才设置的晋升机制和评审流程的公平性、透明度满意度如何？(1-5分)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果以0-10分来衡量，您有多大意愿向同行优秀人才推荐加入本公司？(0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意)
除了物质激励，您更看重哪些非物质激励？（可多选）
工作本身的挑战性与成就感
领导的认可与尊重
同事的信任与团队氛围
企业文化的认同感与归属感
工作与生活的平衡
社会声誉与行业影响力
您认为直接上级对您技能提升的指导与支持力度如何？(1-5分)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司当前的激励措施，是否有效激发了您持续提升技能的热情？
非常有效，动力十足
比较有效，有一定动力
效果一般，动力不足
基本无效，缺乏动力
反而有负面影响
您认为当前激励措施存在的主要问题是什么？（可多选）
激励标准不明确或不公平
激励力度不足，缺乏吸引力
激励方式单一，缺乏个性化
激励兑现不及时或打折扣
激励与个人贡献/技能关联度低
宣传不到位，员工不了解
与同行业其他公司相比，您认为本公司的技能人才激励水平处于什么位置？
明显领先
略有优势
大致相当
略有落后
明显落后
不了解
总体而言，您对公司当前技能人才激励体系的有效性满意度如何？(1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于完善公司技能人才激励体系，您最迫切的一条建议是什么？
请描述一次让您感到被有效激励的具体经历或事件（可选）。