您与直接上级进行月度总结沟通的频率是？
每月一次，非常规律
基本每月一次，偶尔推迟
不固定，有时会跳过
几乎没有正式的月度沟通
请对本次月度工作总结反馈的及时性进行评分（1分=非常不及时，5分=非常及时）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
本次反馈主要是通过哪种形式进行的？
一对一面对面沟通
线上视频/电话会议
书面报告/邮件
团队会议中提及
其他
请对本次反馈沟通中上级的沟通态度和准备充分程度进行评分（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为本次反馈内容与您当月实际工作的关联度如何？
高度相关，完全基于我的工作表现
基本相关，但部分内容有偏差
关联度一般，感觉比较泛泛而谈
关联度很低，感觉是模板化内容
请对反馈内容的清晰度和具体性进行评分（1分=非常模糊，5分=非常清晰具体）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
本次反馈主要涵盖了以下哪些方面？（可多选）
工作成果与业绩
核心能力与技能
工作态度与协作
待改进的领域
下一步发展目标与计划
其他
反馈中是否为您设定了清晰、可衡量的下个月工作目标或改进计划？
是的，非常清晰且可执行
有目标，但不够具体或可衡量
有提及，但非常模糊
完全没有设定
请对本次反馈对您后续工作的指导性和帮助程度进行评分（1分=完全没有帮助，5分=非常有帮助）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在反馈过程中，您是否有充分的机会表达自己的观点和困惑？
是的，沟通非常双向、充分
有一些机会，但感觉可以更多
机会较少，主要是聆听
几乎没有机会表达
您认为目前的月度反馈机制在哪些方面可以改进？（可多选）
提高反馈的及时性
增加反馈的具体案例和数据支撑
加强双向沟通，更多倾听员工
提供更具体的发展建议和资源支持
简化流程，减少形式主义
其他
基于本次及过往经验，您对月度工作总结反馈流程的整体满意度是？
您有多大可能向同事推荐我们目前的月度工作总结反馈流程？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
对于优化月度工作总结反馈机制，您还有什么具体的建议或想法？
您所在的部门是？
技术研发
产品
市场与销售
运营
职能支持（人力、财务、行政等）
其他