您目前主要采用哪种考勤方式？
固定地点打卡（如指纹、人脸识别）
移动端定位打卡
线上/远程办公系统签到
手动填写考勤表
其他
请对当前考勤方式的“操作便捷性”进行评分（1分非常不便，5分非常便捷）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对当前考勤方式的“时间记录准确性”进行评分（1分非常不准确，5分非常准确）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对当前考勤方式的“系统稳定性”进行评分（1分非常不稳定，5分非常稳定）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前的考勤方式在多大程度上支持了您的工作灵活性？
完全支持，能很好地适应我的工作节奏
比较支持，基本能满足需求
一般，有时会感到不便
不太支持，灵活性较差
完全不支持，非常僵化
您认为当前考勤方式在哪些方面存在不足？（可多选）
打卡地点限制严格
打卡时间过于死板
系统故障频繁
数据统计或查询不便
隐私顾虑（如定位）
审批流程复杂
与工作内容不匹配
其他
您是否曾因考勤方式不够灵活而影响工作效率或工作体验？
您希望未来考勤方式能提供哪些灵活性？（可多选）
支持弹性工作时间
支持远程/混合办公打卡
支持任务/成果导向，淡化时间记录
提供更便捷的异常考勤申请与审批
提供个人化的考勤数据报告与分析
其他
如果引入“弹性工作时间”制度，您认为哪种核心考勤规则最合理？
规定每日核心工作时段（如10:00-16:00必须在岗），其余时间弹性
规定每周/每月总工时，具体时间自由安排
完全由员工自主安排，以任务完成为准
其他
对于支持远程/混合办公的考勤，您更倾向于哪种验证方式？
移动端GPS定位打卡
连接公司VPN/特定网络自动记录
每日/每周工作成果汇报
定时线上会议签到
其他
您认为考勤数据应如何应用于员工评估？
仅作为基本出勤记录，不与绩效强关联
作为绩效评估的参考因素之一
与绩效评估有较强关联
应以工作成果为核心，弱化考勤数据
您对管理层在考勤制度执行上的公平性与一致性评价如何？
非常公平一致
比较公平一致
一般
不太公平一致
非常不公平一致
您是否愿意尝试或切换到更灵活、更智能的考勤系统（如基于AI或物联网）？
非常愿意
比较愿意
观望态度
不太愿意
非常不愿意
您对新考勤系统最关注哪些特性？（可多选）
操作简单易用
数据安全与隐私保护
与现有办公软件（如OA、钉钉、企业微信）无缝集成
提供实时、可视化的个人考勤数据
智能化的异常提醒与自动处理
其他
总体而言，您认为公司考勤制度的改革优先级应该是？
非常高，亟需优化
比较高，建议尽快考虑
一般，可以逐步规划
比较低，当前问题不大
非常低，无需改变
关于考勤方式的灵活度或本次调研，您还有哪些具体的意见或建议？