您参与本次跨部门团队建设活动的主要角色是？
普通参与者
小组负责人/队长
活动组织者/协调人
观察员/支持人员
您认为本次团队建设活动的整体氛围如何？
非常融洽活跃
比较融洽
一般，气氛平淡
有些尴尬或紧张
非常糟糕
总体而言，您有多大可能向其他同事推荐此类跨部门团队建设活动？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
请对本次活动的组织筹备工作（如通知、场地、物资等）进行评分（1-5分，1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对活动流程与时间安排的合理性进行评分（1-5分，1分=非常不合理，5分=非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对活动内容与形式的趣味性和吸引力进行评分（1-5分，1分=非常无趣，5分=非常有趣）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为本次活动在哪些方面对促进跨部门沟通最有帮助？（可多选）
破冰环节
团队协作任务/游戏
自由交流时间
共同用餐/茶歇
成果分享与复盘
其他
通过本次活动，您对其他部门的同事或业务的了解是否有所增加？
显著增加
有一定增加
增加不多
几乎没有增加
完全没有增加
您认为本次活动设计的挑战难度是否适中？
难度适中，很有挑战性也很有趣
有点简单，缺乏挑战
有点困难，部分环节完成吃力
难度极不均衡
不适用/无挑战性任务
在活动中，您更倾向于与哪些类型的同事互动？（可多选）
同部门熟悉的同事
其他部门之前不熟悉的同事
职位相近的同事
不同职级/岗位的同事
根据任务需要随机互动
没有特别倾向
请对活动中培训师/引导者的专业性和引导能力进行评分（1-5分，1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为本次活动的时间长度如何？
太短，意犹未尽
长度正好
有点长，部分环节可精简
太长，感到疲惫
不适用（线上/分段活动）
您希望未来的跨部门团队建设活动包含哪些元素？（可多选）
更多户外/运动类项目
创意/脑力挑战类任务
技能分享或工作坊
轻松的社交联谊（如聚餐、桌游）
与公司战略/业务目标更紧密结合
引入外部专业机构策划
其他
本次活动是否达到了您个人的参与预期？
完全超出预期
基本达到预期
部分达到预期
未达到预期
远低于预期
您认为此类活动对改善日常工作中的跨部门协作有多大潜在帮助？
帮助非常大
有一定帮助
帮助有限
几乎没有帮助
反而可能增加隔阂
如果未来举办类似活动，您认为在哪些方面需要改进？（可多选）
前期宣传与目标说明
活动形式多样性
分组机制的合理性
后勤保障（餐饮、交通等）
互动环节的设计
时间安排
成本控制
其他
总体而言，您对本次跨部门团队建设活动的满意度如何？
对于未来举办跨部门团队建设活动，您还有什么具体的建议或想法？
您是否愿意在未来担任类似活动的志愿者或组织者？
非常愿意
可以考虑
视情况而定
不太愿意
完全不愿意
您认为跨部门团队建设活动多久举办一次比较合适？
每季度一次
每半年一次
每年一次
仅在重大项目需要时举办
不需要定期举办
请对本次调研问卷的设计进行评分（1-5分，1分=非常差，5分=非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★