您在公司的职级属于？
普通员工
基层管理者（如组长/主管）
中层管理者
其他
您在当前团队的工作年限是？
少于6个月
6个月-1年
1-3年
3-5年
5年以上
总体而言，您如何评价您的直接上级在管理过程中的公平公正性？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在以下哪些管理环节中，您认为您的直接上级处理得较为公平？（可多选）
任务分配
绩效评估与反馈
奖惩措施
晋升机会推荐
培训发展机会分配
日常沟通与关怀
处理员工矛盾
以上均不认为公平
您的直接上级在分配工作任务时，是否能做到一视同仁，根据员工能力和工作量合理分配？
在最近的绩效评估或工作反馈中，您认为评估标准是否清晰、客观，且对所有人都一致？
非常清晰、客观且一致
比较清晰、客观
一般，有些主观
比较模糊、主观
非常模糊且因人而异
当团队取得成绩或出现失误时，您的直接上级是否能公平地归功或追责？
您认为哪些因素可能影响您所在团队管理的公平性？（可多选）
管理者个人偏好或偏见
信息不透明
制度流程不完善
人际关系亲疏
员工个人表现差异
上级施加的压力
其他
当您对管理决策（如任务分配、考核结果）感到不公平时，您是否敢于向直接上级或更上级提出异议？
总是敢于
经常敢于
视情况而定
很少敢于
几乎不敢
您提出异议后，通常能得到合理解释或妥善解决吗？
总是能
经常能
有时能
很少能
几乎不能
我从未提出过异议
您认为公司/团队现有的制度与流程，在保障管理公平公正方面发挥的作用如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您的直接上级在做出涉及员工利益的决策（如评优、奖金分配）前，是否会充分听取相关员工的意见？
您希望公司在提升基层管理公平公正度方面，优先采取哪些措施？（可多选）
加强管理者公平意识培训
建立更透明的信息公开机制
完善并严格执行管理制度
设立匿名反馈与申诉渠道
定期进行员工满意度调研
强化高层对基层管理的监督
其他
基于您对当前管理公平性的感受，您向朋友推荐加入您所在团队的可能性有多大？
非常愿意推荐
比较愿意推荐
不确定
不太愿意推荐
非常不愿意推荐
如果用0-10分来评价，0分代表“极不公正”，10分代表“极公正”，您会给您所在团队的基层管理公平公正度打几分？
关于提升团队管理的公平与公正性，您还有哪些具体的意见或建议？
您认为团队内是否存在因不公平管理而导致员工士气低落或流失的现象？
您的直接上级是否能以身作则，遵守公司规章制度，不搞特殊化？
您主要通过哪些渠道了解团队的管理决策和信息？（可多选）
团队正式会议
直接上级一对一沟通
同事间非正式交流
公司内部邮件/公告
即时通讯工具（如企业微信）
其他
在职业发展（如晋升、转岗）方面，您认为机会对团队所有成员是均等的吗？
当有新项目或挑战性任务时，您的直接上级是否会公平地给予不同员工尝试的机会？
请描述一件您亲身经历或观察到的，让您感到管理公平或特别不公平的具体事例（可选填）。
综合来看，您对在目前直接上级的管理下工作感到满意吗？