您所在的部门/团队
生产/运营
销售/市场
技术/研发
职能支持（人力/财务/行政等）
其他
您在当前岗位的工作年限
少于6个月
6个月-1年
1-3年
3-5年
5年以上
您的直属上级（即您所评价的基层管理者）担任管理岗位的时长
您认为您的直属上级在设定清晰、可达成的团队/个人目标方面做得如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为您的直属上级在及时、具体地认可您的贡献和成绩方面做得如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您在工作中遇到困难时，您的直属上级提供有效支持和指导的频率是？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您的直属上级通常采用哪些方式进行激励？（可多选）
公开表扬/会议表彰
私下口头鼓励
物质奖励（如奖金、礼品）
提供培训/发展机会
授权更多责任与挑战
关心员工个人生活与困难
其他
您认为当前团队获得的激励（物质或精神）与您的付出和贡献匹配度如何？
您的直属上级在营造公平、透明的团队氛围方面做得如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您的直属上级是否会与您定期进行关于职业发展的沟通？
从未有过
很少，一年一次或更少
偶尔，半年左右一次
经常，每季度或更频繁
您认为您的直属上级在倾听团队成员意见并给予反馈方面做得如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于您目前的体验，您有多大意愿向同事推荐在您直属上级的团队中工作？（0-10分，0为完全不愿意，10为非常愿意）
您认为提升基层管理者激励能力，公司最需要提供哪些支持？（可多选）
系统的管理技能培训
更灵活的激励资源（如奖金、团建费）
清晰的管理者考核与晋升标准
高层管理者以身作则的示范
跨部门优秀实践分享
其他
请分享一个您印象深刻的、被直属上级有效激励的具体事例（可选）。
对于提升基层管理者的激励能力，您还有哪些具体的意见或建议？