您所在的部门/团队是？
技术研发
产品设计
市场销售
运营支持
职能管理
其他
您在当前岗位的任职时间是？
6个月以内
6个月-1年
1-3年
3-5年
5年以上
您认为当前团队内，来自直接上级的鼓励与表扬频次如何？
非常频繁，几乎每周都有
比较频繁，每月数次
一般，每月1-2次
比较少，每季度1-2次
非常少，几乎从未收到
您认为当前团队内，来自同事间的鼓励与表扬频次如何？
非常频繁，经常互相认可
比较频繁，氛围良好
一般，偶尔发生
比较少，氛围较为平淡
非常少，几乎不存在
您通常通过哪些形式接收到鼓励或表扬？（可多选）
一对一当面沟通
团队会议公开表扬
即时通讯工具（如钉钉/微信）私聊
邮件或内部公告
绩效评估或定期面谈
物质奖励或礼品
其他
您最希望获得的鼓励或表扬形式是？
公开场合的认可
私下一对一的真诚肯定
与职业发展/加薪晋升挂钩
具体的物质奖励
获得更多学习或挑战机会
其他
您认为当前团队鼓励表扬的及时性如何？（1分表示非常滞后，5分表示非常及时）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为鼓励和表扬对您工作积极性的影响程度是？
影响非常大，是主要动力之一
影响比较大，能有效提升干劲
有一定影响，但非决定性因素
影响较小，更看重其他因素
几乎没有影响
您认为上级的鼓励与表扬是否足够具体、有针对性？
非常具体，总能指出具体贡献
比较具体，通常能说明原因
一般，有时比较笼统
不太具体，多为泛泛而谈
非常不具体，感觉流于形式
基于您目前的体验，您有多大意愿向他人推荐我们团队的管理氛围？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
您认为在哪些情况下，鼓励和表扬尤为重要？（可多选）
完成重大项目或挑战
取得超出预期的业绩
帮助同事或团队解决问题
提出创新性想法或建议
持续保持高质量工作
在困难时期坚持付出
个人技能获得显著提升
其他
请描述一次让您印象最深刻的、来自上级或同事的鼓励或表扬经历，以及它为何让您印象深刻。
您认为团队在鼓励表扬方面，与公司倡导的文化价值观契合度如何？
总体而言，您对团队当前鼓励与表扬氛围的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望公司在鼓励表扬机制上做出哪些改进？（可多选）
建立更正式的认可制度（如月度之星）
提供更多非物质的荣誉奖励
加强管理者在激励方面的培训
鼓励更多跨部门/跨层级的认可
利用技术平台（如内部社区）进行公开表彰
将认可与职业发展路径更紧密关联
其他
对于如何更有效地营造积极、相互认可的团队氛围，您还有哪些具体的建议或想法？