您在本公司的工作年限是？
不足1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您当前的职位层级是？
初级员工/专员
中级员工/主管
高级员工/经理
总监及以上
您对公司目前提供的职业发展通道（如管理序列、专业序列等）的清晰度满意吗？(1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否与您的上级管理者讨论并制定了明确的个人发展计划（IDP）？
是，有书面记录并定期回顾
是，有口头讨论但未正式记录
否，从未讨论过
从0到10分，您有多大意愿向公司内外的朋友推荐我们公司的职业发展机会？
过去一年中，公司为您提供了哪些职业发展支持？（可多选）
专业技能培训
管理能力培训
外部进修/考证资助
跨部门轮岗机会
导师/教练辅导
参与重要项目的机会
清晰的晋升标准与流程
以上都没有
您认为公司提供的培训与您的职业发展需求匹配度如何？(1-5分，1分表示完全不匹配，5分表示完全匹配)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在当前的岗位上，您的技能和潜力是否得到了充分发挥？
完全发挥
大部分发挥
发挥一般
未充分发挥
完全未发挥
您对公司的晋升机制（如公平性、透明度、标准明确性）是否满意？
在您看来，影响您职业发展的主要内部障碍是什么？（可多选）
缺乏清晰的职业路径
培训资源不足
上级支持不足
跨部门协作困难
公司内部机会信息不透明
个人能力与岗位要求有差距
暂无明确障碍
您的直接上级在辅导您职业发展方面的投入程度如何？(1-5分，1分表示非常不足，5分表示非常充分)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否了解公司未来1-2年的业务战略，以及这对您个人职业发展可能意味着哪些机会？
非常了解，并能看到明确机会
大致了解，但机会不明确
不太了解
完全不了解
您希望通过哪些方式获得更多发展机会？（可多选）
承担更具挑战性的项目
获得跨领域/跨部门的工作经验
接受更高级别的专业或管理培训
获得内部转岗机会
获得明确的晋升
获得外部行业交流机会
综合考虑薪酬福利、工作内容、发展空间等因素，您对自己未来1-2年在公司的发展前景有多大信心？(1-5分，1分表示毫无信心，5分表示充满信心)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否曾主动寻求过公司内部的发展机会（如申请转岗、参与竞聘等）？
是，并且成功
是，但未成功
否，因为觉得没有合适机会
否，因为流程复杂或信心不足
对于公司如何更好地支持员工职业发展，您最迫切的一条建议是什么？
基于您目前的职业发展体验，您未来1-2年的职业规划更倾向于？
在公司内部寻求晋升
在公司内部寻求转岗发展
维持现状，深耕当前岗位
观望，视公司发展情况而定
计划寻求外部发展机会
您认为公司“重视员工发展”这一价值观在管理实践中得到了多大程度的体现？(1-5分，1分表示完全未体现，5分表示充分体现)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些因素最能激励您长期留在公司并持续发展？（可多选）
有竞争力的薪酬与长期激励
清晰且可达成的晋升路径
持续学习与能力提升的机会
富有挑战性和意义的工作内容
优秀的企业文化与团队氛围
管理者的信任与授权
工作与生活的平衡
请用1-2个关键词描述您心目中理想的职业发展状态。