您在本公司/部门的工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门是？
技术/研发部
市场/销售部
运营/客服部
行政/人事部
财务部
其他
总体而言，您对当前工作氛围的轻松、愉悦程度感到满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为直接上级的管理风格对营造轻松氛围的影响是？
非常积极，能有效缓解压力
比较积极，偶尔能创造轻松感
一般，无明显影响
比较消极，有时会增加压力
非常消极，是主要压力来源
在您看来，哪些管理行为最有助于营造轻松的工作氛围？（可多选）
及时、清晰的沟通与反馈
充分授权与信任
鼓励创新，允许试错
关注员工个人成长与发展
组织团队建设或休闲活动
公平、透明的绩效考核
灵活的工作安排（如弹性工时）
其他
您所在团队内部的沟通氛围如何？
非常开放、坦诚，可以畅所欲言
比较开放，大部分时候可以沟通
一般，仅限于工作必要沟通
比较封闭，沟通有障碍
非常封闭，缺乏有效沟通
您认为公司/部门在平衡工作与生活方面做得如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在工作日感到压力或紧张的时刻通常来自？（可多选）
任务紧急或截止日期临近
会议过多或效率低下
跨部门沟通协调困难
工作职责不清晰
上级的过高要求或不当批评
同事关系紧张
个人能力与岗位不匹配
几乎没有感到压力
当您在工作中遇到困难或压力时，通常会如何应对？
主动向上级或同事寻求帮助
自己想办法解决，尽量不麻烦他人
暂时搁置，调整心态后再处理
感到焦虑，影响工作状态
其他
公司/部门组织的非工作类活动（如团建、生日会等）对改善氛围有帮助吗？
非常有帮助，能显著提升团队凝聚力
有一定帮助，能短暂放松心情
帮助不大，形式大于内容
没有帮助，反而增加负担
很少或没有此类活动
您对目前工作环境的物理条件（如办公设施、噪音、休息区等）感到满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为管理层在听取员工意见并做出改进方面的表现如何？
非常重视，能快速响应并改进
比较重视，会收集意见但改进较慢
一般，偶尔听取但很少改进
不太重视，流于形式
完全不重视
您希望公司在营造轻松氛围方面增加哪些投入或措施？（可多选）
提供更多心理健康支持（如EAP）
优化办公环境与设施
增加团队建设预算与频率
推行更灵活的考勤与休假制度
开展压力管理、沟通技巧等培训
建立更畅通的匿名反馈渠道
表彰和奖励营造积极氛围的团队或个人
其他
与同行业其他公司相比，您认为本公司的工作氛围处于什么水平？
远高于平均水平
略高于平均水平
处于平均水平
略低于平均水平
远低于平均水平
不了解
基于您目前的工作体验，您有多大可能向朋友推荐本公司作为一个值得加入的工作场所？
您对未来一年内工作氛围的改善有信心吗？
非常有信心
比较有信心
一般
信心不大
完全没有信心
请分享一个您亲身经历的、能体现“轻松工作氛围”的具体事例或瞬间。
对于管理层如何更好地营造和维护轻松的工作氛围，您最重要的建议是什么？