您所在的部门/业务单元是？
研发/技术部
市场/销售部
运营/客服部
职能/支持部（如人力、财务）
其他
您在本公司的任职年限是？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
总体而言，您向同事推荐公司福利体系的意愿有多大？（0分代表“完全不愿意”，10分代表“非常愿意”）
您认为公司当前各类福利的发放频率（如月度、季度、年度）是否合理？
在过去一年中，您认为哪些福利项目的发放存在延迟现象？（可多选）
节日/生日礼品/礼金
绩效奖金/年终奖
各类补贴（餐补、交通补等）
体检福利
培训/学习津贴
团建/活动经费
其他补充商业保险
以上均未延迟
请对“节日/生日福利”的发放及时性进行评分（1分代表“严重延迟”，5分代表“非常准时”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对“各类补贴（如餐补、交通补）”的发放及时性进行评分（1分代表“严重延迟”，5分代表“非常准时”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对“绩效奖金/年终奖”的发放及时性进行评分（1分代表“严重延迟”，5分代表“非常准时”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当福利发放出现延迟时，您通常通过何种渠道获知原因？
公司内部邮件/公告
直属上级通知
HR部门通知
同事间交流
未获知任何说明
福利发放延迟对您的工作积极性或生活安排产生了多大影响？
影响非常大
影响比较大
有一定影响
影响很小
完全没有影响
您认为导致福利发放延迟的主要原因可能是什么？
内部审批流程复杂
财务支付流程问题
HR/行政部门执行效率
供应商/合作方问题
信息沟通不畅
其他
您希望公司在福利发放的哪些方面进行改进？（可多选）
简化发放审批流程
明确并提前公布发放时间表
加强发放前的通知与提醒
建立延迟发放的补偿或说明机制
提供更便捷的福利查询渠道
其他
对于提升福利发放的及时性和透明度，您有什么具体的建议？
您认为及时、准确的福利发放，在多大程度上能提升您对公司的归属感？
极大提升
较大提升
有一定提升
提升很小
没有提升