您所在的部门/业务线是？
研发/技术
产品/设计
市场/销售
运营/客服
人力资源
财务/行政
其他
您当前所处的职级是？
初级员工
中级员工
高级员工/专家
基层管理者
中层管理者
高层管理者
您最近一次参与正式的岗位胜任力评估是在多久之前？
3个月内
3-6个月
6-12个月
1-2年
超过2年
从未参与过
您认为当前的岗位胜任力模型（即评估所依据的能力标准）与您实际工作的关联度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在评估开始前，您对评估的目的、流程、标准是否清晰了解？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
评估过程中，评估者（如您的上级或HR）的专业性和公正性如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
评估结束后，您是否获得了具体、可操作的反馈和改进建议？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
评估结果是否有效地应用于以下哪些方面？（可多选）
个人绩效评定
薪酬调整
晋升/调岗决策
个人发展计划制定
培训资源匹配
未有效应用
不清楚
您认为当前胜任力评估体系在哪些环节有待改进？（可多选）
评估标准（模型）的合理性
评估流程的透明度
评估者的能力与培训
评估工具的易用性
反馈的及时性与质量
结果的应用与跟进
整体耗时与效率
其他
总体而言，您对目前的岗位胜任力评估体系的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有多大意愿向同事推荐公司目前的岗位胜任力评估流程？（0-10分，0为完全不愿意，10为非常愿意）
您认为胜任力评估的频率多久一次比较合理？
每季度一次
每半年一次
每年一次
每两年一次
仅在晋升或转岗时评估
根据项目周期灵活安排
您希望未来的胜任力评估能更多地结合哪些形式？（可多选）
上级评价
同事互评（360度评估）
下属评价
自我评估
项目成果/作品集评审
技能测试或模拟
客户/合作伙伴反馈
其他
对于如何使胜任力评估更有效地促进您的个人职业成长，您有什么具体的建议或期望？
您认为公司对基于评估结果所提供的培训和发展支持是否充足？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
通过参与评估，您对自身能力短板和优势的认识是否更加清晰？
是，非常清晰
是，有一定认识
一般，变化不大
否，反而更困惑
不确定
如果请您用一句话总结对当前胜任力评估体系的最大感受，您会说什么？
您认为哪些能力项在当前的评估模型中被忽视或权重不足？（可多选）
创新与解决问题能力
沟通与协作能力
学习与适应能力
领导力与影响力
客户导向意识
数据分析能力
跨文化/跨部门合作
其他
评估过程所花费的时间和精力，与您从中获得的收益相比，您认为是否值得？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★