您在本公司的服务年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的部门是？
技术/研发
市场/销售
产品/设计
运营/客服
人力资源
财务/行政
其他
您认为，在工作中，您的工作成果和贡献是否得到了应有的重视？
总是得到重视
经常得到重视
偶尔得到重视
很少得到重视
从未得到重视
在团队讨论或会议中，您的意见和想法被倾听和采纳的频率如何？
总是被倾听和采纳
经常被倾听和采纳
偶尔被倾听和采纳
很少被倾听和采纳
从未被倾听和采纳
当您在工作中遇到困难或需要支持时，您通常能从同事或上级那里获得及时、有效的帮助吗？
您认为您的直接上级在多大程度上尊重您的专业能力和工作方式？
公司或团队在做出与您工作相关的决策时，会事先征求您的意见吗？
您认为，哪些行为最能体现对您岗位的尊重？（可多选）
公开认可工作成果
给予充分的授权与信任
提供有挑战性的发展机会
薪酬福利与贡献匹配
认真倾听并采纳建议
尊重个人时间与工作边界
提供及时、建设性的反馈
其他
您感觉自己在团队中是否被视为有价值的成员？
完全是的
大部分时候是
有时是，有时不是
很少是
完全不是
请从1到10分，为您在目前岗位上感受到的“被尊重感”打分（1分为极低，10分为极高）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与其他部门协作时，您是否感觉自己的岗位和专业性得到了对方的尊重？
总是得到尊重
大部分时候得到尊重
有时得到，有时得不到
很少得到尊重
几乎得不到尊重
您认为公司文化在倡导“尊重每一位员工”方面做得如何？
做得非常好
做得比较好
做得一般
做得不太好
做得非常不好
在您看来，哪些情况会损害员工对岗位的“被尊重感”？（可多选）
功劳被忽视或抢占
沟通中缺乏耐心或表现出不耐烦
决策不透明，缺乏解释
工作安排不考虑个人实际情况
不公正的批评或指责
薪酬待遇不公平
缺乏成长和发展机会
其他
与入职初期相比，您目前感受到的岗位尊重程度有何变化？
请描述一个让您感到自己的工作被高度尊重的具体事例（可选）。
基于您目前的感受，您会向朋友推荐本公司作为一个值得尊重员工的工作场所吗？
非常愿意推荐
比较愿意推荐
不确定
不太愿意推荐
非常不愿意推荐
对于提升员工在岗位上的“被尊重感”，您有哪些具体的建议或期望？